对工薪阶层而言，退休后养老金是唯一主要收入来源，当然也有部分人即使退休，还能额外获得部分兼职收入，这属于特例。
大多数普通人而言，退休后还是要靠养老金维持生活。
养老金是自己的最后底牌，一旦有差错就会关系自己的生活质量。
养老金也有在发放中途，被停发的情况出现。这又是怎么回事?
有人已经领取两年的养老金，结果视同缴费年限被取消。背后是否有不为人知的秘密?
养老金核算是以当地经济水平为准，还有自己认领的层数，作为自己退休后的基础核算依据。
也就是缴纳额度高，当地水平高，那领取的养老金额度相对较高。
还有后续的地方补助福利，算是二次补充。
养老金领取是以视同缴费年限为准，不是自身实际工作年限为前提。
这就是说即使你工作40年，但是真正被单位登记的只有20年，认领标准就以这个年限发放自己对相应的养老金。
这就能看出即使个人缴纳养老保险，也要看清合同与缴费情况，做到不失误情况。
否则自己切身利益受损不说，回头再找可能已经来不及。
视同缴费年限受到几方面关系：
一是本人是否能够在工作单位长期稳定工作;
二是单位是否按时核算正常年限标准;
三是养老金核算的工作人员是否能够准确登记。
这三方面会关系养老金的正常发放与否问题。
曾有人工作35年，结果发放两年养老金后，就被取消视同缴费年限。
这种情况还是怎么回事?其实很简单。
第一个原因就是单位没有如实报清工作年限，导致工作人员误差。
这种情况，缴费年限出错，需要重新调整。
还有一种情况就是单位如实报清年限，而工作人员误把实期的年限，视同缴费年限。
这样就造成额外多领期限，属于工作失误，暂停发放只是进行整理调整。
这两方面情况是单位与工作人员的问题，说出的是操作方与缴费方之间的失误与漏洞。
其实还有一种情况也要注意，那就是工作者本人的原因。
中断停发情况，最终还是以缴费年限为准。
缴费年限与工作年限并不等同，但是工作年限不足，肯定缴费年底相应下调。
首先就是离职自主创业，在没有续交费用。
这样的情况，肯定养老金问题要重新调整。
停发中断是正常现象，除非后续继续工作缴费，才有增长可能。
其次就是违规犯法操作，被原单位开除。
后续的缴费肯定被中断，甚至之前的缴费都可能出现问题。
视同缴费年限可能保不住，这也是一个问题。
这么一看就能知道，这里面门道很多。
主体是劳动者本人的工作年限是基础，但是真正缴费年限才是根本。
而这要受到原单位与缴费部门双方的关系。
其实工作人员失误率很低，前提是材料要准确真实。
最有可能出现的问题就是工作单位，是不是如实上报自己的实际缴费年限。
因为很多单位都是代发缴费，很多员工对于这一情况了解有限。
选择信任公司，没有过多计较与看清问题。
等到退休后，养老金出现问题时，那就已经不赶趟。
所以在确认自己长期在某公司工作时，对于实期的福利待遇与正式工之间的差距，再确认转正后的缴费问题，一定要看清楚。
不要因为一时疏忽，造成退休后的大麻烦。
做任何事都要看清情况，尤其与自己切身利益问题相关，更要慎重对待。
养老金停发，与视同缴费年限有关。
如何确保视同缴费年限准确，关键点在于正式工年限要正确。
即使换工作，只要实际认定年限与视同缴费年限一定。
自己则是轻易不跳槽，或者跳槽也要核实缴费情况。
出现差错，也好当时就修改，这样以后能省事不少。不至于临时抱佛脚，问题还难以解决。