9月起,江苏养老金将进行重新核算,并对部分退休人员进行补发。需要说明的是,并不是所有江苏企业退休人员都可以参与重算补发,只有在今年1月份以来、且在江苏公布2023年养老金计发基数前退休的人员才有份。
这是在核算养老金时,由于2023年养老金计发基数还没有公布,为了不影响退休人员待遇的及时发放,社保部门会采取上年度数据来预发,等正式数据公布后再进行重新核算,并补发差额。那么江苏退休重新核算最新消息,退休人员能补发多少钱?下面就随社保网小编一探究竟!

一、2023年江苏养老金重算补发将开启,退休重新核算的依据是什么?
其实这里说的是二次核算补发江苏养老金,也就是补发社平工资计算的差额,因为有一部分退休人员在今年办理退休时、本省2023年最新的计发基数暂时还没有敲定并公布——但是为了保证退休人员的基本生活、只能临时按照2022年的相对较低的计发基数核算养老金,以便让养老金能顺利发放。
但是按照江苏养老金的计算公式,那么必然会给这些退休的人员少算钱,因为:基础养老金=本省养老金当年的新计发基数×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%,所以在下半年8月中旬之后、各地计发基数陆续公布,就会给这些退休职工补发待遇。
二、江苏养老金重算补发将开始,江苏退休重新核算最新消息进展如何?
包括江苏在内的全国各省市养老金计发基数8月起陆续公布,多数地区会在8月-12月重新核算养老金,并进行差额补发,少数地区可能会延迟到次年第一季度才补发到位。
江苏养老金重新核算,不是全国给出一个涨幅,而是由各省陆续公布自己本地的养老金计发基数,具体涨多少看的是本地的标准。
其次,今年养老金调整涨幅走低,相较于去年再下调0.2%,为此,今年的养老金计发基数上涨水平也比去年上涨的水平有所下降。
这是一个非常重要的问题,因为养老金是老年人的重要收入来源之一,对于退休职工来说,能否得到充分的养老金待遇,是直接关系到他们生活质量的问题。
首先,我们需要了解江苏省养老金的计算方式。根据江苏省人社厅的法规,江苏省企业职工基本养老保险的养老金计算公式为“个人缴费月数×个人缴费基数×个人账户记账利率+单位缴费月数×单位缴费基数×单位账户记账利率”,其中个人缴费基数的上限为本市上年度职工月平均工资的3倍,单位缴费基数的上限为本市上年度职工月平均工资的5倍。
这意味着,职工的养老金待遇,与他们的个人缴费月数、个人缴费基数、单位缴费月数、单位缴费基数、账户记账利率、上年度职工月平均工资等因素密切相关。
其次,我们需要看看江苏省养老金的现状。目前,江苏省养老金的平均水平较高,但也存在一些问题。根据江苏省社保局公布的数据,江苏省企业职工基本养老保险平均养老金为3703元/月,而最低养老金标准为1550元/月,最高养老金为8768元/月。虽然平均水平较高,但对于一些退休职工来说,养老金待遇还是不够高。
最后,我们需要考虑2023年8月份江苏省养老金重算补发的情况。根据江苏省人社厅的法规,江苏省将在2023年8月份对2019年6月30日之前参保的职工进行养老金重算,并根据实际情况进行补发。具体补发金额将根据个人缴费月数、个人缴费基数、单位缴费月数、单位缴费基数、账户记账利率、上年度职工月平均工资等因素综合考虑。
根据这些情况,我们可以初步得出结论:职工退休能否补发800元的养老金,取决于他们的具体情况。如果职工的个人缴费月数、个人缴费基数、单位缴费月数、单位缴费基数等因素较高,且账户记账利率、上年度职工月平均工资等因素较优,那么补发的养老金可能较高。如果这些因素相对较低,那么补发的养老金可能较少。
总之,2023年8月份江苏省养老金重算补发对于职工退休待遇来说是一个重要的机会,但具体补发金额还需要综合考虑多种因素。
三、江苏养老金重算补发将开启,企业退休人员注意这4个细节,看看你符合条件吗?
第一,江苏养老金重算补发公式并非统一
目前来看,养老金计发方案并没有实现全国统一口径,其中引发争议最多的是过渡性养老金计发方案,最为典型的是江苏省企退人员养老金计发方案,也就是江苏省以1995年的基线来推算存储额的过渡性养老金计发方案,换句话说,没有实现与退休当年养老金计发基数挂钩,对此很多人认为降低了过渡性养老金计发金额。
由于江苏省过渡性养老金计发与养老金计发基数无关,导致2023年退休的人员过渡性养老金不重算不补发,只对基础养老金重算补发。所以说,全国来看,养老金重算补发公式并非统一,不过,大多数地方对基础养老金和过渡性养老金重算补发,只是少数地方过渡性养老金不重算而已。
第二,江苏养老金重算补发金额因地而异、因人而异
从大的方面来看,一是每个省市养老金计发基数不同,比如上海、北京等地养老金计发基数涨幅高于经济不发达的省份,这些地区,在其他条件相等的情况下,养老金重算补发的金额较高;二是养老金重算补发公式不统一,比如江苏省过渡性养老金不参与养老金计发基数替换重算补发,相比较而言,重算补发金额较少。
从小的细节来看,对于个人而言,在同一统筹地区,养老金重算补发金额与个人工龄、养老保险缴费指数、补发时间等因素有关,也就是说工龄长的人,养老保险缴费指数高的人,补发时间长的人,养老金重算补发的金额会越高。
所以说,养老金重算补发金额因地而异、因人而异,并非人人均等,而是与地方养老金计发基数涨幅、个人工龄、养老保险缴费指数、补发时间等有关。
第三,江苏企业退休人员养老金重算补发不一定就会少涨
根据养老金重算补发相关法规,重算补发金额与身份无关,也就是说并不是说你是公务员、事业编制人员,养老金重算补发就会多涨,而企退人员就会少涨,很显然这是一种偏见。
众所周知,企退人员在工龄和养老保险缴费指数上不占优势,通常情况下,养老金普遍低于事退人员养老金水平。但是在养老金重算补发上,并非养老金高就会多涨,而是与个人工龄、养老保险缴费指数、补发时间有关。如果我们企退人员工龄较长、缴费指数较高、补发时间长的话,养老金重算补发金额也有可能会高于事退人员。
所以说,企退人员在某种条件下,养老金重算补发金额也会高于事退人员,不一定就会少涨,也会出现多涨的,不能以偏概全。
第四,江苏企退人员养老金重算补发的时间不一定就在12月31日前
根据养老金重算补发惯例,大多数省市考虑到跨年养老金重算补发会被误解,通常情况下,会在12月31日前完成重算补发,但是每个省市重算补发进度有快有慢,也有部分地方在下一年的1月至2月完成上一年的养老金重算补发。
所以,企退人员养老金重算补发的时间不一定就在12月31日前,也有部分企退人员跨年后才能享受到养老金重算补发。
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