事业退休人员，10年过渡期将结束，养老金会减少1000元以上吗下面随社保网小编一起来看看养老金的详情吧。
我国的养老保险制改已经进行了多年，其中最引人关注的是事业单位的养老保险方案。这项方案旨在建立与企业职工基本养老保险制相衔接的社会化养老保险制，促进社会公平正义和人力资源优化配置。
然而，这项方案也给事业单位的退休人员带来了一些困惑和担忧，尤其是在过渡期即将结束的时候，他们是否应该赶在过渡期结束前退休？他们的养老金是否会因为过渡期结束而减少？
为了解释这些问题，我们需要先了解一下事业单位养老金的计算方式。根据有关法规，事业单位退休人员的养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。
其中，基础养老金是按照退休时当地职工平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限等因素计算的；个人账户养老金是按照个人账户储存额和计发月数计算的；过渡性养老金是为了弥补方案前后待遇差异而设立的，按照当地职工平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限等因素计算的。
在过渡期内，即从2015年1月1日至2024年12月31日，事业单位退休人员可以选择按照原有的“中人过渡法”或者新的“基本养老金计发方案”来计算自己的养老金。两种方法有什么区别呢？
简单来说，“中人过渡法”是按照退休时本人工资水平来计算基础养老金，而“基本养老金计发方案”是按照退休时当地职工平均工资来计算基础养老金。这意味着，“中人过渡法”对于高收入者更有利，而“基本养老金计发方案”对于低收入者更有利。
那么，在过渡期结束后，事业单位退休人员的养老金会不会减少呢？答案是：不一定。这要根据每个人的具体情况来判断。我们可以用一个例子来说明。
假设李先生是一位事业单位的退休人员，他在2024年1月1日退休，他的具体情况如下：
工作年限：35年
缴费年限：20年
平均缴费指数：0.8
个人账户储存额：8万元
2019年全省在岗职工月平均工资：6000元
计发月数：170个月
我们分别按照“中人过渡法”和“基本养老金计发方案”来计算李先生的养老金。
按照“中人过渡法”，李先生的养老金为：
基础养老金=退休时本人工资×缴费年限×1%=6000×0.8×20×1%=960元
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数=80000÷170=471元
过渡性养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数×缴费年限×1.4%=6000×0.8×20×1.4%=1344元
养老金总额=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=960+471+1344=2775元
按照“基本养老金计发方案”，李先生的养老金为：
基础养老金=（当地上年度职工平均工资+本人指数化平均缴费工资）/2×缴费年限×1%=（6000+6000×0.8）/2×20×1%=1200元
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数=80000÷170=471元
过渡性养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数×缴费年限×1.4%=6000×0.8×20×1.4%=1344元
养老金总额=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=1200+471+1344=3015元
从上面的计算可以看出，李先生在过渡期结束后，如果按照“基本养老金计发方案”来计算，他的养老金会比按照“中人过渡法”来计算多出240元。这是因为李先生的平均缴费指数低于1，也就是说他的工资水平低于当地职工平均水平，所以按照“基本养老金计发方案”来计算，他的基础养老金会增加，从而使得他的总体养老金增加。
当然，并不是所有的事业单位退休人员都会像李先生一样，在过渡期结束后享受到更高的养老金。如果某个退休人员的平均缴费指数高于1，也就是说他的工资水平高于当地职工平均水平，那么按照“基本养老金计发方案”来计算，他的基础养老金会减少，从而使得他的总体养老金减少。这也是事业单位养老保险方案的一个目标，就是要缩小不同收入群体之间的待遇差距，实现更加公平合理的分配。
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