2024年10月起，事业单位退休人员养老金、抚恤金、职业年金有什么变化下面随社保网小编一起来看看事业单位退休人员养老金的详情。
对于事业单位退休人员来说，2024年10月是关键一个年月，这意味着事业单位退休“中人”十年过渡期结束。那么，2024年10月起，事退人员养老金、抚恤金、职业年金有什么变化呢？
第一，养老金计发方案发生改变，退休“中人”和退休“新人”将领取全额养老金待遇。
事业单位养老保险制改是从2014年10月开始的，从而将退休人员分为退休“老人”、退休“中人”、退休“新人”，而不同退休人员采用不同养老金计发方案，其中退休“老人”，也就是2014年10月1日前退休的人员，养老金计发方案为与个人职务职级挂钩的退休费计发方案，这不同于企退人员养老金计发方案，而退休“中人”，也就是2014年10月至2024年9月30日内退休的人员，设置10年过渡期，期间实行新老待遇水平比较，保低限高。即老方案待遇高于新方案待遇，按老方案发放，新方案高于老方案待遇的，超出的部分，分10年每年递增10%发放超出部分，比如，2023年1月1日至2023年12月31日退休的人员，发放超出部分的90%，2024年1月1日至2024年9月30日退休的人员发放超出部分的100%。
不过，2024年10月起，十年过渡期结束，对于2024年10月前参加工作而退休的“中人”和“新人”，养老金计发方案不再用新老方案对比了，而是直接按新方案标准计发养老金，也就是按基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金待遇发放事业单位退休人员养老待遇。换句话说，2024年10月起，事业单位退休人员养老金按新标准全额领取养老金，并非预发养老金。
第二，职业年金待遇不参与新老方案对比，而是按月从统筹外发放补充养老待遇。
根据事业单位养老保险制有关法规，对事业单位及其工作人员，在参保事业单位养老保险的基础上建立的补充养老保险制，也就是说职业年金不是统筹内养老金待遇，并且不参与养老金调整，而是统筹外补充养老待遇。
从2014年10月开始，由单位和个人共同承担缴费，单位按缴费工资基数总额的8%，个人缴费按缴费工资基数的4%，共同缴纳职业年金个人账户，到退休时，每月发放职业年金待遇，等于职业年金个人账户总额除以计发月数。
对于过渡期内退休的人员，养老金计发按新老方案对比，而职业年金作为新方案待遇的一部分，将参与新老方案对比。2024年10月起，十年过渡期结束，职业年金将不再参与养老金重算补发，也就是将职业年金不同于养老金要单独发放，而且对于过渡期内已经重算的，也要将职业年金待遇单独发放。
所以说，2024年10月起，职业年金待遇不参与新老方案对比，而是按月从统筹外发放补充养老待遇。
第三，事业单位退休人员抚恤金基数发生变化
根据法规，2014年10月1日-2024年9月30日退休的“中人”去世后，一次性抚恤金计发基数不同于退休“老人”，而是参照法规的“老办发待遇计发标准”计发方案，计发计发基数=（2014年9月工资标准×退休费计发比例+2014年9月职务职级对应增加的退休费标准）×（从2015年至退休年度参考在职职工工资增长等因素确定的历年工资增长率）。
2024年10月后退休死亡的人员，一次性抚恤金计发基数不同于退休“老人”和退休“中人”，而是新方案计发基数来核定抚恤金计发基数，也就是按退休时基本工资标准加上养老金调整金额来确定计发基数。这一点大家应该需要清楚。
综上所述
2024年10月起，意味着十年过渡期结束，而事业单位退休人员养老金、抚恤金、职业年金将发生大变化。当然，越晚退休的事业单位退休人员，其养老金、抚恤金、职业年金将会越高，其中职业年金发完一个计发月数后将个人账户发完。
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