视同缴费指数是不是统一都按照1计算，事退人员也一样吗？下面随社保网小编一起来看看视同缴费指数的详情。
部分参保人员在办理退休时，如果有可认定视同缴费年限的工作工龄，则在办理退休手续之后，每月的养老金是可以提高不少的，那在计算养老金时，视同缴费指数是不是统一都按照1计算，事退人员也一样吗？
截止到目前来说，我国的过渡性养老金计算方式并没有统一，所以视同缴费指数也都是因地而异的，比如地区不同，视同缴费指数的法规也是不同的，有些地区的视同缴费指数是按照1计算的，而有些地区的视同缴费指数，则是按实际缴费指数的平均值确定的。
不过，上面的确定方式都是针对企业退休人员的，而对于事业单位的退休人员来说，视同缴费指数的计算方式就有所不同了，各地并不是按照1进行计算的，而是按照退休人员的岗位、薪级和调节指数确定的。
在2014年10月份，事业单位的养老保险制改之后，事业单位人员的养老金计算方式也改变了，凡是在十年过渡期之内办理退休的人员，养老金都会按照新老方案对比的方式计算，而在十年过渡期之后办理退休的人员，养老金就完全按照新方案计算了。
不管是在十年过渡期之内办理退休，还是在十年过渡期结束之后办理退休的事业单位人员，养老金的计算都是需要平均缴费指数这项数据的，那平均缴费指数是由实际缴费指数和视同缴费指数的计算的，所以视同缴费指数是非常关键的，特别是事业单位的退休人员，凡是2014年10月份之前的工作工龄，都是可以认定视同缴费年限的，在视同缴费年限比较长的情况下，视同缴费指数的高低对养老金的影响还是比较大的。
因此，事业单位退休人员的视同缴费指数就有一套完整的确定体系，对于单位的退休人员来说，视同缴费指数是根据职务指数、级别指数和调节指数确定的，而对于事业单位的退休人员来说，视同缴费指数是根据个人的岗位指数、薪级指数和调节指数确定的，所以事业单位人员的实际情况不同，可计算的视同缴费指数也是不同的。
截止到目前来说，事业单位退休人员的视同缴费指数都是比较高的，基本上都是在1.5左右的，部分岗位、职务高的退休人员，视同缴费指数都是能够达到2以上的，而计算出来的平均缴费指数，各地事业单位人员的实际情况也都是在1.2以上的，只有少部分退休人员的平均缴费指数是在1.2左右。
由此就可以看出，事业单位的视同缴费指数是由多方面计算的，而企业单位的视同缴费指数大多都是按照1计算的，少部分地区是按照实际缴费指数的平均值确定，因此退休人员的实际情况不同，则可确定的视同缴费指数也是不同的。
总结来说，退休人员的视同缴费指数并不是都按照1计算的，事业单位退休人员的视同缴费指数就是因人而异的，咱们需要根据个人的实际情况进行确定。
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