过渡期结束，事业单位退休人员独生子女费、职业年金会降低吗下面随社保网小编一起来看看退休人员独生子女费的详情。
离2024年10月事业单位退休人员十年过渡期结束还有12个月时间，换句话说，即将进入十年过渡期的最后一年，这引起2024年10月起退休的“中人”和“新人”的担心，尤其对过渡期结束，事业单位退休人员独生子女费、职业年金有多少，显得格外“关心”，甚至一些人认为事业单位退休人员独生子女费、职业年金会降低，这到底是真的还是假的呢？下面带大家一起去看看。
部分人对过渡期内外养老待遇计发方案有误解
众所周知，事业单位养老保险制改是增量调整，通俗讲就是越晚退休的人员各项养老待遇犹如芝麻开花节节高，包括基本养老金、职业年金、独生子女费、退休生活补助等等。而一些事业单位工作人员格外担心待遇会降低，主要原因是十年过渡期结束后，事业单位职工和企业职工养老金并轨，也就是说退休时核算养老待遇时采用一样计发方案，会降低事业单位退休人员退休待遇，这样会导致养老待遇低于同条件的退休“老人”和“中人”。
而对于退休“老人”养老待遇采用退休费老方案计发，个人没有交过养老保险，其中独生子女身份、获得省级及以上荣誉等获得加发退休费比例部分计入养老待遇中。对于退休“中人”，也就是2014年10月1日至2024年9月30日退休的人员，养老待遇计发采用新老方案对比方式计发，其中计发的基础是保底限高，也就是不低于老方案待遇标准，并且在老方案待遇的基础上，再加发新老方案对比超出部分的一定比例养老待遇。比如2023年退休的“中人”，加发超出部分的90%。
那么，对于过渡期结束，养老金计发方案发生变化，由新老方案对比转变为企退人员一样的基本养老金、过渡性养老金、个人账户养老金的计发方案，也就是从计发方案上实现并轨，但是由于事业单位工作人员在工龄、养老保险缴费标准以及缴费指数上依旧占有优势，从而在人均养老金方面依然高于企退人员，通常上人均高于1000多元。
所以说，十年过渡期结束，事业单位退休人员各项养老待遇不会降低，主要有2个方面的原因，一是养老金是多缴多得、长缴多得；二是有职业年金作为养老补充待遇。
事业单位退休人员独生子女费、职业年金按什么标准发放呢？
根据以上介绍，十年过渡期结束，事业单位退休人员独生子女费、职业年金待遇不会降低。那么，按什么标准发放呢？
第一，事业单位退休人员独生子女费。事业单位养老保险制调整之一就是将原独生子女提高退休费5%进行调整，调整为独立于养老金之外，按月发放退休独生子女费。发放标准为本人退休时职务级别（岗位薪级、岗位技术等级）对应2014年9月的基本工资标准×按法规可提高的退休费比例。
第二，事业单位退休人员职业年金。根据退休“中人”养老金计发方案法规，职业年金参与新老方案对比，而过渡期结束后，职业年金作为养老待遇的一部分单独发放，并不参与新老方案对比。
职业年金=退休时本人职业年金个人账户累计储存额÷计发月数，与基本养老金一样，按月计发。可按本人退休时对应的计发月数计发，发完为止。假设王某60周岁退休，职业年金个人账户8万元，那么，职业年金待遇=80000÷139=575.3元。
很显然，王某职业年金待遇只与职业年金储存额有关，与过渡期结束与否无关，更不会降低职业年金待遇，不过，我们有一条要理解，王某领取139个月后，职业年金领完不会继续发放。
综上所述
十年过渡期即将结束，到时2024年10月起退休的“中人”和“新人”养老待遇实现并轨，但是考虑到社会平均工资上涨以及个人缴费年限长、缴费指数高、账户积累高等因素，会导致各项养老待遇不会降低，反而越晚退休养老待遇越高，其中包括独生子女费、职业年金待遇。
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