10月起，养老金将迎来重算补发，企事业退休人员补发有啥差异吗下面随社保网小编一起来看看养老金将迎来重算补发的详情。
在节后，大多数地方就要陆续公布2023年的养老金计发基数了，养老金重算补发也将开始。那么，在养老金重算补发时，企事业单位退休人员补发有啥差异吗？企业退休人员能不能获得额外照顾、多补发呢？
数据显示，在人数超过1.3亿的退休人员当中，事业单位退休人员数量占比在20%以内，而人均养老金水平方面，企退人员为3200元左右，事业单位退休人员可以达到四五千元以上，确实存在一定差异。不过并不会因为这样，在养老金重算补发时，企事业单位退休人员就会有区别对待。
因为养老金重算补发跟个人的退休身份没有关系。无论是事业单位退休人员、还是企退人员、灵活就业退休人员，只要是今年1月份以来退休的，都有机会参与到重算补发。
养老金重算补发，并不是对养老金低的人员进行重新核算待遇，提高其养老金水平，而是因为本人在退休时，由于新的养老金计发基数没有公布，当地社保部门采取去年数据计算，导致少算了一部分钱，这才需要进行重算补发，这是个人正当享有的权益，不是谁平白给予的。
至于补发金额，就跟个人的社保贡献度等情况有关，工龄越长、养老保险缴费水平越高等等，同等条件下，补发金额也会越多一些。这方面，事业单位退休人员确实有一定的优势。
假设一位事业单位退休人员，工龄40年，今年1月份退休，视同缴费年限31年，养老保险缴费指数1.3，当地在10月份公布2023年养老金计发基数，并进行养老金重算补发。如果今年养老金计发基数为8000元，而去年基数为7400元，高出600元。那么这位事业单位退休人员的基础养老金和过渡性养老金都需要进行补发。
其中基础养老金方面，每月需要补发的金额等于600*（1+1.3）/2*40*1=276元，过渡性养老金方面，每月需要补发的金额为600*1.3*31*1.3%=314元，加起来每月需要补发276+314=590元，总共补发10个月的话，就需要补发5900元。
再假设一位当地的企业退休人员，工龄也是40年，今年1月份退休，视同缴费年限10年，养老保险缴费指数0.6，同样是基础养老金和过渡性养老金都需要进行补发。
其中基础养老金方面，每月需要补发的金额等于600*（1+0.6）/2*40*1=192元，过渡性养老金方面，每月需要补发的金额为600*1.3*10*1.3%=101元，加起来每月需要补发192+101=293元，总共补发10个月的话，就需要补发2930元。相比上述事业单位退休人员，补发金额要少5900-2930=2970元。
综上所述
国庆节后，大多数地方2023年的养老金计发基数就会陆续公布了，到时养老金重算补发也将开启，而且跟退休身份没有关系，企事业单位退休人员，只要符合条件都可以参加，不会有差异化的对待。不过，由于事业单位退休人员的工龄和养老保险缴费指数等方面有一定优势，同等条件下，补发金额相对会更多一些。
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