事业退休中人，养老金补发后，是不是就和新方案计算一样了？下面随社保网小编一起来看看养老金补发详情。
从2014年10月份起，事业单位的养老保险方案开始调整，而为了保证新老方案的平稳过渡，我国就设置了一个十年过渡期，在十年过渡期之内办理退休的人员，养老金就会按照新老方案对比的方式计算，那事业单位的退休中人，养老金补发到账之后，是不是就和新方案计算一样了？
在2014年10月份，事业单位的养老保险方案开始调整，对于事业单位的人员来说，养老保险的费用也开始缴纳了，而对于2014年10月份之前参加工作且在之后办理退休的事业单位人员，一般都是被称为事业单位的退休中人的。
此外，在2014年10月份到2024年9月份办理退休的事业单位人员，退休时间都是属于十年过渡期之内，而养老金也都是按照新老方案对比的方式计算，因为这种计算方式比较复杂，所以截止到目前来说，大部分地区的养老金都没有理顺，退休中人所领取的养老金也都是属于预发的。
根据法规来说，退休中人的预发养老金是根据老方案计算的，而实际的养老金待遇是应该根据新老方案对比的方式计算，那截止到2023年，虽然各地的养老金没有完全理顺，但是大部分地区的理顺工作也都有所推进，各地部分退休中人的养老金也都理顺补发了，而在退休中人的养老金理顺补发之后，退休待遇是不是就和新方案计算的一样了？
这里可以肯定的告诉大家，虽然退休中人的养老金理顺补发了，但退休待遇却并不是与新方案计算的相同，因为按照新老方案对比的方式计算养老金，退休待遇是有限高保低的，其中老方案计算的养老金是最低标准，而新方案计算的养老金则是最高的标准。
根据退休中人在十年过渡期之内的退休时间不同，新方案比老方案高出部分的补发比例也是不同的，比如在十年过渡期的第一年办理退休，新方案比老方案高出部分的补发比例就为10%，在第二年办理退休就补发20%，以此类推，在第十年办理退休补发比例就为100%了。
比如在十年过渡期之内办理退休的中人，老方案计算的养老金是5000元，新方案计算的养老金是7000元，新方案比老方案高出的部分是2000元，那么退休中人的退休时间不同，新方案比老方案高出部分的补发比例也是不同的，假设退休时间是十年过渡期的第五年，则新方案比老方案高出部分的补发比例就为50%，补发金额也就为1000元，因此，退休中人的养老金就为5000+1000=6000元，退休待遇根本就与新方案计算的养老金不同。
由此就可以得知，事业单位退休中人的养老金补发到账之后，虽然补发的金额可能有高有低，但是养老金的待遇却是按照新老方案对比的方式计算的，并不是与新方案计算的养老金相同的。
总结来说，退休中人的养老金理顺补发之后，每月养老金就属于实际应得的待遇了，但与新方案计算的养老金相比还是有一定的差距的。
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