事业单位和企业退休人员养老金有差距吗？具体怎么计算对比的？随社保网小编来看看。
1，养老金计发方法不同
除基本养老金和个人账户养老金外，企业和机事单位的养老金计算均有过渡性养老金。
但企业退休人员的过渡性养老金，主要针对1996年底前建立个人账户前的缴费年限，视为缴费年限。而机事单位，在2014年9月底前，主要按照缴费年限计算。
过渡性养老金一般与社会平均工资挂钩，也存在过渡性系数，相对于依靠个人缴费的个人账户养老金性价比要高得多。
2，缴费指数的区别什么？
企业退休人员没有视同缴费指数，而且除了国企等规范的企业以外，大多数的私企、外企、上市公司等等都是按照最低缴费基数去缴纳养老金。而企退人员的养老金标准，只按实际缴费基数来计算。这就导致企退人员的养老金就是要比机事单位退休的人少得多。
机事单位退休的人员，不仅平时缴纳养老保险是按全额缴纳，而且还有个人年金、视同缴费年限等福利法规。
3，缴费年限区别
除了基数低外，大多数企退人员的年限也少。现在参加企业职工基本养老保险的人群，很多人是灵活就业人员，养老保险缴费只求15年。另外，也有一些失业或者跳槽的人员，由于各种原因中断缴费。
机事单位的职工，一般参加工作以后工龄就是连续的，缴费年限也是连续的。基本上不会出现断缴或工作年限15年退休的情况，一般工龄都长达三四十年。
因此，基于以上3种原因，导致企退人员的养老金和机事单位人员的养老金差距颇大。
养老金并轨理所应当
按照我们的宪法，不论你是在私企工作的职员，还是里忙碌的公务员，退休后获得的养老金应该是一样的。但是，我们看到的现实却有悖这点。
企业职工，作为国的物质财富的直接生产者，他们辛勤劳动，为国创造了丰富的财富。
然而，他们所领取的退休金，却远低于“间接生产”的员工，这显然与公平和正义相悖。