为什么视同缴费1年比实际缴费1年的价值要高1.4倍？看看就知道了下面随社保网小编一起来看看视同缴费的详情。
同样是1年的年限，为什么视同缴费工龄要比实际缴费工龄的价值要高呢？视同缴费年限一年的养老金就比实际缴费年限一年的养老金要高的原因在哪里呢？
今天我们就来看一下这个问题。
工龄这个词，其实现在已经被缴费年限代替了。在大家退休的养老金核算单上，大家可能我都注意到了，根本找不到任何工龄的字样了，取而代之的就是实际缴费年限和视同缴费年限，而两者之和我们就称之为传统意义上的工龄。工龄就是两者之和。
但是有细心的网友也会发现，视同缴费的工龄价值要高于实际缴费的工龄，这是真的吗？我们实打实的缴费还不如那些没交费的？
视同缴费年限，也就是过渡性养老金的含义
过渡养老金是新老方案调整之际用来过渡的，也就是所谓的“中人”所涉及到的视同缴费年限所特有的计算养老金的方式。
这个中人并非是事业单位的专有名词，其实对于企业职工来说也有。那就是在当地个人养老保险账户建立之前就工作的企业职工，就成了“中人”。
所以说那些企业职工在个人养老保险账户建立之前就工作的人，就有视同缴费年限，就有过渡养老金。
对于养老保险个人账户的建立，各地区是分时段进行的，像青岛是1994年，大连市是1993年，还有的地区是1996年，所以，在这之前工作的，就会有过渡养老金。
那么过渡养老金如何计算呢？为什么说视同缴费年限比实际缴费年限的工龄价值要高呢？
先来看一下，实际缴费年限和视同缴费年限，两者养老金的计算公式：
实际缴费年限：基础养老金=全市上年度在岗职工平均工资*（1+本人平均缴费指数）/2*（缴费年限）*1%
视同缴费年限：过渡性养老金=全市上年度在岗职工平均工资*（1+本人平均缴费指数）/2*（视同缴费年限）*1.4%
以上述公式为准，假设在青岛，社平工资是7200元，平均缴费指数都是1的话。那么1年的工龄，视同缴费1年和实际缴费1年，所得出的养老金有多大差距呢？
基础养老金=7200*（1+1）/2*1*1%=72元；
过渡养老金=7200*（1+1）/2*1*1.4%=100.8元
从公式就能很明显的看出来，实际缴费年限是乘1%而视同是乘1.4%，1.4倍的差距，所以就造成了视同缴费工龄的价值是实际缴费工龄的1.4倍。
但是并不是所有地区的过渡性系数都是1.4%，也有地区性的差异，北京是1%，黑龙江和上海是1.2%，江西和四川和是1.3%等等。
但是总的来说，视同缴费年限的工龄价值确实要比实际缴费年限的工龄价值要高。
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