十年过渡期结束后，事业单位退休中人养老金如何计算？注意这3个细节接下来随社保网小编一起来看看q退休中人养老金的全部内容。
时间来到10月份，事业单位退休中人十年过渡期已经来到最后一年，预示着十年过渡期即将结束，而有关养老金并轨话题热度不减，尤其是十年过渡期结束，事业单位退休中人养老金如何计算，网友们显得格外“关心”，都想了解一下中人养老金“真面目”，下面带大家正确认识一下事退中人养老金是如何算的？
首先，带大家了解一下老人老方案
根据事业单位养老保险法规，退休人员分为老人、中人、新人，其中老人专指2014年10月之前已退休的人员，他们没有缴纳养老保险，却享受统一的退休费保险待遇，并非以社会保险方式保险养老待遇，而是按“最终工资”的一定比例分档计发退休费的，也就是说老方案待遇=（职务工资+级别工资）×退休计发比例+退休补贴。
由此可见，事业单位退休老人待遇调整与同职级在职职工增长工资直接挂钩，也并非与企业退休人员基本养老待遇调整统筹考虑。由此引发了社会对养老保险制公平性的质疑，其中争议最大的就是“双轨制”和“待遇差”问题。
接着，带大家看一下过渡期内退休人员养老金计发方案
为了确保退休老人、中人、新人养老金待遇有效衔接，避免出现养老金待遇差，为此设置了十年过渡期，也就是2014年10月1日至2024年9月30日为一个过渡期，而过渡期内退休的人员为退休中人，其养老金计发方案采用新老方案对比，对于超出部分加发一定比例的待遇差，其中过渡期第一年退休，加发超过部分的10%，过渡期内每迟一年退休，依次加发10%，直到过渡期内最后一年，也就是2024年1月1日至2024年9月30日，加发超过部分的100%。直到此时，十年过渡期结束，而采用新老方案对比的计发方案被取消，全部采用与企退人员一样的养老金计发方案，实现养老金计发方案上的并轨。
假设，退休中人2016年退休，按老方案计发的待遇为3900元，按新方案计发的待遇为4500元，按照法规，新方案高于老方案的部分为600元，按照20%计算，即退休待遇为：3900+600×20%=4020元。
最后，我们注重看一下过渡期结束后，事退中人养老金如何计算
重点来了，十年过渡期结束，这表示着养老金计发方案完全并轨，也就是说与企退人员一样，享受基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金这三笔统筹内养老待遇，除此之外，事业单位退休人员还能享受统筹外养老待遇，也就是职业年金待遇。因此，新方案待遇标准=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金，而计算公式分别如下：
（一）基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。
（二）过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数
（三）个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
（四）职业年金=退休时本人职业年金个人账户累计储存额÷计发月数。
除了关注计发方案外，还要注意这3个细节
第一个细节是职业年金是统筹外补充待遇，顾名思义，就不是基本养老金范畴。因此，职业年金不参与养老金调整补发。
第二个细节是职业年金并非终身发放，而是发放完一个计发月数后，职业年金个人账户发完，不再继续发放职业年金待遇，而且在领完之前，职业年金待遇定额稳定发放，既不增又不减。
第三个细节是养老金计发方案并轨不等于养老金待遇降低，实际上，事业单位养老保险制调整是增量调整，一方面养老保费缴费指数高和个人账户积累高，基本养老金随之而高；另一方面还能享受职业年金待遇。因此，越晚退休养老待遇越高。
综上所述
十年过渡期结束后，事退中人养老金计发方案开始并轨了，采用与企退人员一样的养老金计发方案，总体上，依然是多缴多得、长缴多得。而对于养老金计发方面，建议提前注意职业年金不参与养老金调整、职业年金并非终身发放、养老金待遇不会降低这三个细节，避免产生误区。
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