过渡性养老金计算方法及公式详解，事退和企退视同缴费指数，差异多大？下面随社保网小编一起来看看过渡性养老金计算方法的全部内容。
对于各地的过渡性养老金计算方式来说，我国是没有统一的计算公式的，只法规了过渡性养老金的计发系数是1%到1.4%，而具体的计算方式，则是各地的有关部门制定的。
比如大部分地区的过渡性养老金计算方式，都是由本人指数化月平均工资×视同缴费年限×过渡性系数确定的，而指数化月平均工资，就是由当地的养老金计发基数×本人的平均缴费指数确定的，但平均缴费指数，却是由实际缴费指数和视同缴费指数的平均值确定的，所以视同缴费指数的高低，对养老金的影响还是比较大的。
从2014年10月份起，事业单位退休人员的养老金，也包含过渡性养老金了，而计算方式，也是与企业退休人员的相同，只不过事业单位退休人员的，视同缴费年限比较长，所以可计算的过渡性养老金，也是比较多的。
但是在确定视同缴费指数时，事业单位和企业单位的退休人员，两者的视同缴费指数，确定方式却是不同的，大部分企业退休人员的视同缴费指数，都是按1计算的，少部分地区的视同缴费指数，都是按照实际缴费指数的平均值计算，事业单位退休人员的视同缴费指数却有所不同。
根据各地的法规来说，事业单位退休人员的视同缴费指数，都是由三项数据确定，分别是职务或者岗位指数、级别或者星薪级指数，最后是调节指数，而退休人员的职务级别，或者岗位薪级不同，可计算的视同缴费指数也是不同的。
简单来说，就是职务级别或者岗位薪级越高的退休人员，退休后的视同缴费指数，也就会越高，而根据大部分地区退休人员的，视同缴费指数来说，事业单位退休人员的视同缴费指数，都是在1.2以上的，大部分人员的视同缴费指数，都是在1.5到2之间，少部分人员的视同缴费指数，是能够达到2以上的。
由此就可以看出，企业单位和事业单位退休人员的视同缴费指数，相差还是比较大的，大部分企业单位退休人员的视同缴费指数，都是1，而大部分事业单位退休人员的视同缴费指数，都是在1.5以上的。
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