企业职工工龄如何计算？是按档案还是社保算？下面就随社保网小编一起来看看企业职工工龄如何计算？的详情吧。
企业职工工龄按照社保缴费年限计算，于档案关系不大但与全额拨款的事业单位有关。根据现行人社的相关方案，在参加工作之时就应该参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。
一、企业职工工龄是按档案还是社保算？
工龄按照社保缴费年限计算。与全额拨款的事业单位有关，因为全额拨款事业单位不交养老保险，工龄视同缴费年限;与建立社会保险之前参加工作的人员有关，因为在没有建立社保之前参加工作的工龄视同缴费年限。养老保险个人账户制建立之后，没有工龄的说法，而是以缴费年限为准。计算养老金时，累计缴费年限包括视同缴费年限，都有用。
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算;
2、经企业管理、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;
二、计算一般工龄的时候注意什么？
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国家文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
职工一旦缴纳社保，就说明和单位建立劳动关系，从这个时候开始，就开始计算工龄。在实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据。而档案中的工作记录可能缺失，故不能成为计算工龄的凭证。
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