事退人员新方案计算养老金8000元，老方案6200元，最后有7000吗？下面随社保网小编一起来看看计算养老金的详情。
事业单位的退休人员，新方案计算的养老金是8000元，老方案计算的养老金有6200元，最后能领到7000元的养老金吗？补发比例是多少呢？
在十年过渡期之内办理退休的事业单位人员，养老金都是按照新老方案对比的方式计算的，而退休时间不同的事业单位人员，新方案比老方案高出部分的补发比例也是不同的。
根据法规来说，在十年过渡期的第一年办理退休，新方案比老方案高出部分的补发比例就为10%；在第二年办理退休，补发比例就为20%；以此类推，在第十年办理退休的人员，新方案比老方案高出部分的补发比例就为100%了。
这位事业单位的退休人员，新方案计算的养老金有8000元，老方案计算的养老金有6200元，新方案比老方案高出的金额是1800元，最后的养老金想要领到7000元，则新方案比老方案高出部分的补发金额，最低也是需要有800元的。
由此就可以推测出，这位事业单位退休休人员的补发比例，如果是低于50%的情况下，则最后的养老金待遇是达不到7000元的，反之，如果这位事业单位退休人员的补发比例是50%及以上，最后的养老金待遇是能够超过7000元的。
因为事业单位退休人员的补发比例与退休时间有关，所以补发比例想要达到50%及以上，那么退休时间就需要在2019年及以后才可以。
比如这位事业单位人员的退休时间是2023年，因为2023年是属于十年过渡期的第九年，所以新方案比老方案高出部分的补发比例就为90%，在新方案比老方案高出的金额为1800元的情况下，退休人员的补发金额就能够达到1620元，再加上老方案计算的养老金6200元，最后的养老金待遇就能够达到7820元。
由此就可以看出，这位事业单位退休人员的养老金想要领到7000元，退休时间就需要在2019年及以后，而补发比例最低也要有50%才可以。
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