企业退休职工，养老金补发10个月的差额，能有2800元吗？看看下面就随社保网小编一起来看看养老金补发10个月的差额的详情。
这里说的养老金补发，不同于七月底养老金的上涨补发——而是与各省养老金计发基数公布启用有关系，比如山东省最近11月中旬就公布了全省养老金计发基数7468元（除菏泽外），涨幅3.97%，然后宁夏自治区也公布了是7953元，相比去年也上涨了3.99%。
可见基本都达到了4%左右的上涨水平，因此宁夏和山东养老金即将迎来重算补差，
那么企业退休工人养老金补发十个月的话，能不能有2800元呢？下面给大家带来正确计算案例。
一，首先，全国各地企业退休职工养老金能统一补发10个月的差额吗？
为什么这里说10个月养老金差额呢？因为现在已经到11月份了，如果2023年一月份退休的企业职工，2月领到第一笔养老金，那么到11月份刚好需要补发差额10个月，这样的人员在各省也是非常多的——要直到2023年新退休的人员大约有八九百万左右。
换言之，如果你是今年2月退休，12月份补发养老金的话，同样也是补发十个月差额——但是也有许多人只会补发1—9个月的差额，这也是大有人在的。
二，企业退休职工补发的金额能够达到2800元吗？怎么算的？
我们先看一下养老金的计算公式，分为三部分构成，但是许多人没有过渡性养老金——然后我们举例子来算一下补发的金额。
咱们以上海市为例说明，上海在今年第三季度已经完成了2023年养老金计发基数公布和补发重算，假设上海黄浦区一位企业退休职工刘大爷，工龄40年、养老保险缴费指数1.1，今年一月退休。
而上海近年来的养老金计发基数2023年12183元、比2022年的11396元，大涨了6.9%，而2022年又比2021年10338元涨了10.2%！非常亮眼。
刘大爷40年工龄，上海对于1993年以前参加工作有连续工龄的人，能认定视同缴费年限，也就是有过渡性养老金重算补发——那么他就有10年视同缴费工龄、则具体计算如下。
（1）基础养老金补发总额=养老金计发基数增长额×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%×补发月数=（12183-11396）×（1+1.1）÷2×40×1%×10=330.5×10=3305元；
（2）过渡性养老金补发总额=计发基数增长额×（1+养老保险缴费相关指数）÷2×视同缴费年限×过渡性系数×补发月数=787×（1+1.1）÷2×10×1.3%×10=107.4×10=1074元左右。
所以，刘大爷补发十个月差额，总共是3305+1074=4379元，这就算比较多的了、远远超过了2800元。
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