有档案的灵活就业参保者，养老金不给认定视同缴费年限，合理吗？下面随社保网小编一起来看看灵活就业参保者的详情。
首先，灵活就业人员也是可能存在视同缴费年限的。
灵活就业人员存在视同缴费年限，一般分为两种情况：
情况一是由于方案原因、时代因素导致的大量下岗职工，其中大部分群体没有再次找到好工作，只能购买灵活就业人员养老保险。
情况二是个人原因，主动从正式工、事业单位中退出，从事个体经营的人员，所购买的养老保险也是灵活就业养老保险。
其次，灵活就业人员认定视同缴费年限需要档案的支持。
认定视同缴费年限，最重要的支撑材料就是个人档案了。
个人档案中的招聘表、工资表等等都是最重要的、最直接的证据。
灵活就业人员有了固定工经历，档案中就会包含相关证据材料，社保部门就会认定合理、的年限为视同缴费年限。
最后，特殊情况导致有档案的灵活就业人员无法认定！
举个例子：
参保人员1980年成为正式工，当地1992年养老保险调整，参保人员1995年下岗，当年开始缴纳灵活就业人员。
如果单位在1992年至1995年的3年期间均未给职工缴纳养老保险，甚至连账户都未开立。
参保人员下岗后参保，开立的账户是灵活就业养老保险账户，在单位中不存在实际缴费年限。
也就是说，参保人员开立的账户身份与企业职工参保身份没有任何关联，纯灵活就业人员身份无视同缴费年限。
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