企业退休职工养老金补发10个月的差额，能有2800元吗？看看下面就随社保网小编一起来看看企业退休职工养老金补发的详情。
这里说的养老金补发，不同于七月底养老金的上涨补发——而是与各省养老金计发基数公布启用有关系，比如山东省最近11月中旬就公布了全省养老金计发基数7468元（除菏泽外），涨幅3.97%，然后宁夏自治区也公布了是7953元，相比去年也上涨了3.99%。
可见基本都达到了4%左右的上涨水平，因此宁夏和山东养老金即将迎来重算补差，
那么企业退休工人养老金补发十个月的话，能不能有2800元呢？下面给大家带来正确介绍和计算案例。
一，首先，全国各地企业退休职工养老金能统一补发10个月的差额吗？
为什么这里说10个月养老金差额呢？因为现在已经到11月份了，如果2023年一月份退休的企业职工，2月领到第一笔养老金，那么到11月份刚好需要补发差额10个月，这样的人员在各省也是非常多的——要直到2023年新退休的人员大约有八九百万左右。
换言之，如果你是今年2月退休，12月份补发养老金的话，同样也是补发十个月差额——但是也有许多人只会补发1—9个月的差额，这也是大有人在的。
二，企业退休职工补发的金额能够达到2800元吗？怎么算的？
我们先看一下养老金的计算公式，分为三部分构成，但是许多人没有过渡性养老金——然后我们举例子来算一下补发的金额。
咱们以上海市为例说明，上海在今年第三季度已经完成了2023年养老金计发基数公布和补发重算，假设上海黄浦区一位企业退休职工刘大爷，工龄40年、养老保险缴费指数1.1，今年一月退休。
而上海近年来的养老金计发基数2023年12183元、比2022年的11396元，大涨了6.9%，而2022年又比2021年10338元涨了10.2%！非常亮眼。
刘大爷40年工龄，上海对于1993年以前参加工作有连续工龄的人，能认定视同缴费年限，也就是有过渡性养老金重算补发——那么他就有10年视同缴费工龄、则具体计算如下。
（1）基础养老金补发总额=养老金计发基数增长额×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%×补发月数=（12183-11396）×（1+1.1）÷2×40×1%×10=330.5×10=3305元；
（2）过渡性养老金补发总额=计发基数增长额×（1+养老保险缴费相关指数）÷2×视同缴费年限×过渡性系数×补发月数=787×（1+1.1）÷2×10×1.3%×10=107.4×10=1074元左右。
所以，刘大爷补发十个月差额，总共是3305+1074=4379元，这就算比较多的了、远远超过了2800元。
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