事业单位十年过渡期即将结束，养老金和企退人员会一样吗？下面随社保网小编一起来看看事业单位养老金的相关资讯。
现在已经是2023年11月了，再过一个多月就将进入2024年，弹指一挥间，事业单位退休中人的十年过渡期即将结束，中人的养老金计算才算是真正的并轨。但十年过渡期的结束，并表示事业单位工作人员退休后的养老金会和企业退休人员一样，总体上的差别还是比较大的。
事业单位工作人员，是从2014年10月1日开始正式缴纳了事业单位养老保险的，由于事业单位工作人员，除了2014年10月1日之后参加工作的以外，凡是在2014年10月1日之前参加工作，在2014年10月之后办理退休的人员，都属于退休中人。
事业单位退休中人的养老金计算，经历两个不同的阶段。
第一阶段就是在2014年10月到2024年9月办理退休的人员。
这部分人员由于处于新老两种退休制度的衔接期，养老金的计算是采取新老两种方法对比计算。如果老方法计算高于新方法计算的，按照老方法计算的结果执行；如果老方法计算低于新方法计算的，其新方法计算高于老方法的部分要按照10年过渡期的比例计发。
十年过渡期也称为事业单位养老保低限高的一种政策举措，其主要的目的就是保持新老退休制度的平稳过渡，确保退休中人的养老金不低于改革前的待遇水平，同时也不能高的太多，而是采取在十年过渡期不同年度退休的人，新方法高出老方法的部分，每一年退休时提高10%。
但在实际中，有的地区退休中人，在退休时养老金计算方法还没有完全理顺，养老金还是按照老方法计算的临时养老金执行，部分人已经离开了人间，到死也不知道自己真正的养老金是多少。尽管现在离2024年只有一个多月，但大家还是不知道重新核算的养老金何时会重新核算，何时能补发到位。
第二阶段就是2024年10月以后退休的人员。
在2024年10月以后退休的人员，由于参加工作的时间是在2014年之前，视同缴费年限高于实际缴费年限，按照性质来划分还是属于退休中人。但此时的退休中人，和十年过渡期的退休中人，养老金的计算方法是完全不一样的。
第二阶段退休的事业单位中人，养老金是完全按照新方法计算的。新方法计算的养老金，和企业退休职工的养老金计算方法基本相同。
比如基础养老金，都是按照养老金计发基数加上本人的指数化缴费工资除以2作为基数，每缴费一年发给1%的养老金。
个人账户养老金是按照个人账户储存额除以相对应的计发月数。养老金计发月数是根据人均寿命来确定的，60岁的退休的计发月数为139个月，55岁退休的计发月数为170个月等。
在2024年10月以后办理退休的人，由于还存在比较长的视同缴费年限，甚至视同缴费年限高于实际缴费年限，所以仍然要计算过渡性养老金。
过渡性养老金的计算为养老金计发基数乘以本人的视同缴费指数，乘以视同缴费年限乘以过渡系数。过渡系数一般为1.0%到1.4%，各地过渡系数不完全相同。
越往后，随着视同缴费年限的减少，过渡性养老金的比重逐步降低，到最后完全没有过渡性养老金。在2014年10月之后参加工作的人员是没有过渡性养老金的。
虽然十年过渡期即将结束了，十年过渡期结束的事业单位退休人员，按照新方法计算的养老金不再按照十年过渡期的比例计发，和企业职工一样，养老金计算结果是多少就是多少。
但是由于视同缴费年限比较长，过渡性养老金在养老金中的比重还比较高。过渡性养老金计算中的视同缴费指数，还是要和自己的职务、职级和专业技术职称挂钩，视同缴费指数也是比较高的，过渡性养老金也非常高。
更重要的是事业单位工作人员工作稳定，工资待遇不但高而且非常稳定，所以平均缴费指数和缴费年限，包含视同缴费年限，都会比企业职工高。特别是要大幅度高于民营企业的职工，即使养老金是按照新方法计算，总体养老金也会大幅度高于企业职工。
事业单位工作人员从缴纳养老保险费开始，就开始缴纳了职业年金，由于职业年金的缴费比例是12%，所以职业年金个人账户还要高于基本养老保险的个人账户，职业年金也会高于个人账户养老金。
基本养老金加上职业年金构成了事业单位退休人员的养老金，企业职工中，缴纳企业年金的企业是极少数，多数企业职工是没有企业年金的。
综上所述，事业单位的十年过渡期即将结束，这对于事业单位退休人员来说这是好事，十年的小媳妇终于熬出了头，总算养老金计算走上了正轨；但由于视同缴费年限、视同缴费指数，缴费基数、缴费年限、职业年金等方面的差距，企业退休人员的养老金除了极少数人员以外，多数人还是没有方法和事业单位相比的。
以上就是事业单位养老金的全部内容，如你对五险一金还有疑问，欢迎关注社保网解锁更多专业资讯。