2024年养老金并轨正式完成？事业单位退休人员养老金怎么计算？下面就随社保网小编一起来看看事业单位退休人员养老金怎么计算的详情。
众所周知，我国的养老保险制度最早在1986年建立，但那时企业职工和事业单位的养老保险是不同的。后来，为了规范管理，也为了进一步体现公平性。2014年，我国开始进行养老金的并轨。也就是，让事业单位人员也使用和企业职工一样的养老保险制度。
但改革不能一蹴而就，所以就为事业单位人员设置了10年过渡期。在这10年，逐步完成养老金的并轨。
而明年，就是过渡期的最后一年了，10月份之后，养老金并轨将正式结束。而在过渡期即将结束之际，有很多老人也开始关注，并轨之后，对事业单位人员的养老金会有怎样的影响。
想要知道影响几何，我们首先要了解，事业单位人员退休时使用的养老金计算方案。
在改革之前，我国事业单位人员的退休金，是和“最终工资”相挂钩的。退休时，按照“最终工资”的一定比例计发退休费。但如果退休之前的工资待遇降低，就意味着退休金也会更少，此前的工龄、贡献等等，都无法体现在退休金中。
而在2014年改革后，事业单位人员的养老金分为两个部分，一个是基础养老金，缴费年限越长，待遇水平越高。另外一个就是个人账户养老金，累计历年的个人缴费本息，除以规定的计发月数，计算出每月应发的个人养老金。基础养老金加上个人账户养老金，以及职业年金，就是全部的养老金了。
通过对比我们能够发现，事业单位人员和企业职工使用一样的退休制度，不仅仅能体现公平，也能让事业单位人员退休金的计算更加科学，更富有激励性。
而对于处在过渡期之中的这部分老人，国家还有相应的政策，也就是退休时，使用新老方案对比来计算退休金。这种方案就是在老人退休时，用新方案和老方案对养老金都进行一次计算，哪一个方案高，就用哪一个。而这个过渡期的处理方案，就是为了保障“退休中人”的利益。
说完了计算方案，我们再来说一说，并轨结束，对这部分老人的影响到底如何。既然新老方案计算出的养老金不同，我们就分别计算一下不同方法下的养老金数额。
我们先看老方案，老方案的计算公式为：（A*M+B+C）*G，其中，A为退休时职务所对应的基本工资，M为老方案计算比例，B为退休补贴，C为国办发〔2015〕3号等文件增资，G为工资增长率连乘积。
老人退休时，职务工资是1420元，薪级工资是1154元，工龄是38年。根据这个数据，我们可得计算比例是0.9，退休补贴则是3174.5元，退休时职务对应的增资为700元，这位老人是2020年退休，所以对应的G是1.2092元。经过计算，老方案计算出的养老金是7486.28元。
而新方案的计算方案我们刚才提到，是用基础养老金+个人账户养老金，以及过渡性养老金。值得一提的是，因为是事业单位人员，这部分退休人员还有职业年金。所以带入相关数据进行计算，得出老人的养老金总额是9231.11元。
而在过渡性养老金发放的过程中，还涉及一个比例。老人退休那年，比例是60%。所以超出部分发放60%，最终计算得出，老人可以领取7920.42元。比老方案是高出一些的。由此可见，新方案可能会让退休人员领到更多钱。尤其是对于一些退休工资不算高，但缴费年限高、缴费基数高的事业单位人员来说，尤其有利。
正因如此，事业单位退休人员无需担心，即便过渡期结束，养老金待遇也不会因此降低。
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