多1年视同缴费年限，每月可以多领100元的养老金吗？看看计算公式是什么？下面随社保网小编一起来看看最新详情。
参保人员办理退休手续时，如果有视同缴费年限的情况下，则每月的养老金待遇是能够提高不少的，但具体能提高多少是因人而异的。
例如参保人员的视同缴费年限每多1年，则每月的养老金待遇就能够多领100元以上，接下来咱们就按地区、分退休人员的工作单位计算一下吧。
比如企业单位的参保人员办理退休手续时，大部分地区的视同缴费指数都是按照1计算的，少部分地区的视同缴费指数是按照实际缴费指数的平均值计算，那视同缴费年限每多1年，则企业参保人员的退休地不同，每月可增加的养老金也是不同的。
如果参保人员在河南办理退休，则视同缴费指数就会按照1计算，每月的养老金就可以多领141.57元，其中，基础养老金能多领6155*1%=61.55元，过渡性养老金能多领6155*1.3%=80.02元。
如果参保人员是在山东办理退休，则视同缴费指数就会按照实际缴费指数的平均值计算，假设退休人员的平均缴费指数是0.6，那么每月的养老金就可以多领117.99元，其中，基础养老金可以多领7468*（1+0.6）/2*1*1%=59.74元，过渡性养老金可以多领7468*0.6*1*1.3%=58.25元。
如果参保人员的是属于事业单位人员，则视同缴费指数都是比较高的，大部分人员的视同缴费指数都是在1.2以上的，咱们就按照1.2计算，假设事业单位人员的退休地是黑龙江，视同缴费年限每多1年，养老金的待遇也是能够多领163.32元的，其中，基础养老金可以多领6430*（1+1.2）/2*1*1%=70.73元，过渡性养老金可以多领6430*1.2*1*1.2%=92.59元。
由此就可以看出，参保人员的工作单位不同、视同缴费指数不同、退休地的养老金计发基数不同等等，则视同缴费年限每多1年，每月的养老金可多领的金额也是有高有低的，但最低可增加的养老金也是能有100元以上的。
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