事退的人员工龄有38年，视同缴费年限有29年，看看领了多少养老金？下面随社保网小编一起来看看最新详情。
在十年过渡期之内办理退休的事业单位人员，养老金都是按照新老方案对比的方式计算的，而事业单位的缴费条件不同，退休地的养老金计发基数不同，则可计算的养老金待遇也是相差较大的。
比如这位工龄有38年的事退人员，退休地是属于安徽的，在视同缴费年限有29年的情况下，退休时间就为2023年9月份，新方案比老方案高出部分的补发比例是90%，而按老方案计算的养老金有5423.16元的情况下，再计算出新方案的养老金待遇，就可以计算出他的退休待遇了。
首先咱们来看一下这位事退人员的其它条件，在办理退休时，他的养老保险个人账户余额是89356.22元，职业年金个人账户余额有135762.94元，平均缴费指数是1.3824，在安徽2023年的养老金计发基数为7688元的情况下，按新方案计算的养老金就有9106.3元。
其中，个人账户养老金有89356.22/139=642.85元，基础养老金有7688*（1+1.3824）/2*38*1%=3480.02元，过渡性养老金有7688*1.3824*29*1.3%=4006.71元，职业年金的待遇是135762.94/139=976.71元。
在计算出新方案的养老金之后，咱们就可以计算出这位事退人员的退休待遇了，其中，新方案比老方案高出的金额是9106.3-5423.16=3683.14元，在补发比例为90%的情况下，新方案比老方案高出部分的补发金额就能有3314.83元，而最终的退休待遇就为5423.16+3314.83=8737.99元。
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