企业参加社保转移成为灵活就业，将来退休养老金会受影响吗？下面随社保网小编一起来看看详情。
自己之前在企业单位工作，并且通过企业单位正常缴纳社保，但是由于某种原因离开了企业单位以后，自己就没有方法通过企业单位去缴纳社保了，如果不想让自己的社保出现中断，并且也没有找到新的工作单位的前提下，实际上很多人就会选择按照灵活就业的方式来参加社保，因为这种情况也是属于城镇职工养老保险的，参保范畴之内是可以有效的累积缴费年限。
但是有一些人担心，虽然说灵活就业的社保是可以有效的累积缴费年限，那么这种养老保险的参保形式，会不会影响到自己今后养老金的待遇呢？因为灵活就业的养老保险它有一个特征，个人是需要全额缴费，缴费比例通常是20%，它跟企业单位的缴费比例是有所不同的。企业单位的缴费比例，个人加上工作单位总体的缴费比例是24%，那么很显然。灵活就业人员的缴费比例就是有所偏低的，仅仅只有20%。相对于企业在职期间所缴纳的24%至少降低了4%，那么这种情况下，是不是就意味着自己今后养老金待遇水平也会降低呢？
其实严格来讲，不论你按照灵活就业的形式参保，还是按照企业单位的形式参保，它其实并不考虑你的缴费比例的问题，灵活就业人员就是按照20%来进行参保的，这是相关法规，而作为企业在职职工个人承担8%企业单位承担16%，一共是24%，这也是相关的法规，所以说，企业单位的缴费比例更高一些，因为它建立的统筹账户会更多一些，而我们灵活就业者建立的统筹账户会少一些，但是个人账户的划转比例是完全一致的，都是按照8%来进行确定的，所以你的个人账户总额不会有任何的影响，同时你享受到的个人账户养老金。也不会有任何的影响。
而计算基础养老金的过程中，它不会考虑你缴费比例的问题，它只会考虑你的累积缴费年限，你的平均缴费指数的问题。只要你保持一个最大化的累积缴费年限，同时要保持一个相对较高的平均缴费指数，那么这种情况下，一般都不会影响到自己退休养老金的待遇。所以说我们按照灵活就业的方式参保是没有任何问题的，它能够保证你连续不断的一个缴费过程，而且在选择缴费档次方面，尽量和企业单位参保期间的缴费档次保持一致，这样的话就不会降低你的平均缴费指数。
所以说有些人有这样担心我们是可以理解的，虽然说缴费比例更低一些，但是这是对于灵活就业人员特殊的一种。优惠，其实很多灵活就业者，即便是按照20%的比例来参保很多地区，按照最低标准，都已经突破了1万元以上的大关，可以说他们的经济压力是非常大的，确实比起在职人员来说，整体的缴费水平要更低一些。但不会影响到自己今后养老金的待遇。
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