江苏企退人员过渡性养老金新计发方法出炉，1月起执行，能涨多少养老金？接下来随社保网小编一起来了解详情。
江苏退休人员期盼已久的过渡性养老金新的计发方法终于出炉了，1月15日，江苏人社厅在官网上公布了企业退休职工新的过渡性养老金计发方法，并且从2024年1月起执行，看看能涨多少养老金。
江苏企退人员过渡性养老金新的计发方法出炉
根据江苏人社厅和省财政厅公布的《关于调整企业职工基本养老保险箱过渡性养老金计发方法的通知》，自2024年1月1日起，过渡性养老金按照新的计发方法执行。
当然，为了保持新老方法过渡性养老金的平稳过渡，采用了3年过渡期的计发方法，用3年的时间，完全过渡到新的过渡性养老金计算方法，也就是说3年后，老方法计算过渡性的养老金将彻底沦为历史。
新方法过渡性养老金计算公式大家普遍比较熟悉，根据参保时间不同，采用两个不同的计算公式。
第一，1995年12月之前参保的人员。过渡性养老金=养老金计发基数*1995年底前的缴费工资指数*1995年底前的缴费年限*过渡系数1.2%。
第二，1996年1月1日之后参保人员。过渡性养老金=养老金计发基数*视同缴费工资指数*视同缴费年限*过渡系数1.2%。
当然，按照这种方法计算的过渡性养老金后，并不是直接按照这个标准发放，如果出现老方法计算的过渡性养老金高于新方法计算的过渡性养老金的情况，依然采用新方法计算的待遇发放，那退休人员就吃亏了。
为了防止这种情况的出现，并且为了新老方法过渡性养老金的平稳过渡，避免养老金的大起大落，通知设置了过渡性养老金的科学计发方法，设置了三年过渡期，过渡期内采用新老方法同时计算过渡性养老金，然后进行对比，分三种情况：
第一，老方法过渡性养老金高于新方法过渡性养老金。直接按照老方法的过渡性养老金发放养老金待遇。
第二，新方法过渡性养老金高于老方法过渡性养老金。按照二者之间的差额，设置2024年到2026年三年的过渡期，2024年计发差额的40%，2025年计发差额的70%，2026年计发差额的100%，从2027年开始，将完全采用新的过渡性养老金计算公式为退休人员核定过渡性养老金。
第三，对于2023年及之前退休的人员，进行过渡性养老金重算。老方法高于新方法的，按照老方法继续发放。新方法高于老方法的，二者之间的差额进行调整，调整水平为历年养老金调整比例，然后按照三年过渡性的方法调整过渡性养老金。
能涨多少钱？
由于每个人的参保条件不同，不排除个别退休人员老方法计算的过渡性养老金高于新方法，但相信多数退休人员的过渡性养老金还是按照新方法计算的待遇高。
由于退休人员的各种参保数据千差万别，不同的人计算的过渡性养老金差别很大，有涨几元钱的，也有每月能涨几百元的，这里没有方法统一确定到底能涨多少钱。
重点来了，如果想知道自己调整后的养老金涨了多少钱，可以通过江苏人社网上服务大厅，或者江苏智慧人社APP和小程序查询养老金调整情况。
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