好消息！1月15日，江苏公布企业过渡性养老金调整，有五大看点接下来随社保网小编一起来了解详情。
对于江苏2000多万职工养老保险参保人员来说，2024年1月15日注定是平淡中不平凡的一天，江苏过渡性养老金调整终于有结果了，从江苏人社厅传来一个好消息：江苏退休人员过渡性养老金计算办法从2024年1月开始采用新办法。
1月15日，江苏人社厅公布，企业退休人员过渡性养老金进行调整
长期以来，江苏参保职工认为过渡性养老金采用推算额的方法计算的过渡性养老金偏低，并希望能改变这种老的过渡计算方法，如今，愿望终于实现了。
1月15日，江苏人社厅联合省财政厅公布了《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》，从2024年1月1日开始，过渡性养老金计算方法采用新方法执行。有图有真相。
根据通知，新的过渡性养老金计算方法分两个时段：1995年12月31日参保和1996年1月1日之后参保。
计算公式如下：
过渡性养老金=养老金计发基数*视同缴费年限*视同缴费指数*过渡系数1.2％。
计算公式中的歌参数如何取值呢？
养老金计发基数：退休当年公布的养老金计发基数。
视同缴费年限：1995年底之前参保的，采用1995年底之前的工龄作为视同缴费年限，1996年1月之后参保的，视同缴费年限采用国家认可的视同缴费年限。
视同缴费指数：有1995年底之前视同缴费指数和1996年之后参保的视同缴费指数之分。
过渡系数：取值1.2％。
有五大看点
第一，保底。
如果老办法计算的过渡性养老金高于新办法计算的过渡性养老金，按照老办法执行，也就是“保底”。
比如，老办法计算过渡性养老金300元，新办法计算过渡性养老金200元，按照老办法的300元计发。
第二，限高。
如果新办法计算的过渡性养老金高于老办法计算的过渡性养老金，设置三年过渡性，也就是“限高”。
新老办法差额，用三年时间过渡完成，这与事业单位养老保险并轨改革设置的10年过渡性养老金计发办法相似。
2024年，计发差额的40％，2025年，计发差额的70％，2026年，计发差额的100％，过渡期完成。
比如新办法计算的每月过渡性养老金600元，老办法结果是400元，二者差额200元。如果2024年退休，在老办法基础上，加发差额的40％，也就是80元，实际发放过渡性养老金每月480元。如果是2025年退休，加发差额的70％，也就是140元，实际发放过渡性养老金540元。
第三，过渡系数。
国家允许的过渡性系数取值范围是1～1.4％，最低1％，最高1.4％，江苏过渡性养老金取值1.2％，算是中下游水平，如果取值1.3％就完美了。
第四，追溯调整。
对于2023年以前退休人员来说，进行过渡性养老金的重算，如果重算后金额高，按照一定的标准补差，具体来说就是按照历年养老金调整比例计算调整额。如果低于原办法，按照原办法执行。
不过，重算有例外，如果以前退休人员，现在不再享受基本养老金待遇了，就不再重算了。
第五，查询渠道公布。
退休人员可以通过江苏人社网上办事服务大厅、江苏智慧人社小程序、江苏智慧人社APP等途径查询过渡性养老金调整情况。
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