事退人员，1月份领的预发养老金只有3990元，实际待遇能达到5000元吗？接下来随社保网小编一起来了解详情。
在十年过渡期之内办理退休的事业单位人员，养老金都是按照新老方案对比的方式计算，那在2024年1月份首次领到预发养老金的人员，退休时间就为2023年12月份了。
根据法规来说，在2023年办理退休的事业单位人员，因为退休时间是在十年过渡期的第9年，所以新方案比老方案高出部分的补发比例就为90%，那在老方案计算的养老金有3990元的情况下，事退人员的实际待遇是能够达到5000元的。
根据各地的事业单位退休人员来说，在2023年办理退休的情况下，新方案比老方案高出的金额大多都是在2000元以上的，其中有不少退休人员的计算金额，都是新方案比老方案高出的金额在3000元左右的，那在新方案比老方案高出部分的补发比例为90%时，新方案比老方案高出部分的补发金额通常都是在1800元以上的。
以这位事退人员的养老金为例，他的预发养老金有3990元，如果新方案比老方案高出部分的补发金额是在1800元以上，则他总共的退休待遇就能够达到5800元以上，而实际应得的待遇也是能有5000元的。
根据事业单位人员的退休待遇来说，在2023年办理退休的事业单位人员，因为新方案计算的养老金数据比老方案高出了9年左右，所以在大多数情况下，新方案计算的养老金都是比老方案计算的养老金要高出不少的，因此，新方案比老方案高出部分的补发金额，超过1000元的可能性也是比较大的，而这位事退人员的预发养老金有3990元，只要新方案比老方案高出部分的补发金额能达到1010元，则事退人员的实际待遇就能够领到5000元的。
简单来说，在2023年12月份办理退休的事退的人员，新方案比老方案高出部分的补发金额大多都是在1800元以上的，而这个金额只要能够达到1010元的标准，这位事退人员的实际待遇就能够达到5000元的，那这个概率还是比较大的。
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