江苏调整过渡性养老金，未获得增发反而最划算，没“少领”一分钱下面随社保网小编一起来看看详情吧。
就在江苏退休人员表达羡慕之情时江苏人社厅在新年伊始便打出了一张王炸，人社厅联合财政厅公布《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》。江苏省从今年开始调整过渡性养老金计发办法，符合条件的退休人员将获得养老金增发额。
根据网友提供的信息可知目前已经有不少江苏退休人员收到了增发金额，2024年1月领取的养老金比2023年12月多了一些，有的多了3、4百元，有的多了几十元，因人而异。
不过，也有退休人员反映这个月的到账的养老金和上个月一模一样且没有单独的增发金额入账，反正就是一分钱也没多。看着别人的养老金上涨了，自己的“无动于衷”，心中略感苦闷。
请不要黯然神伤，实际上这次没有获得养老金增发的退休人员才是“最大的赢家”，因为从退休开始他们就没有“少领”钱。这是怎么回事呢？听我慢慢道来。
两类参保城镇职工养老保险的退休人员没能获得增发。
第一类是根本就没有吃进过渡性养老金政策的人。我国的养老保险制度诞生于上个世纪90年代，江苏省是在1996年1月开始实施当下的社保制度的，只有该时间点前已工作并参保的退休人员才会有过渡性养老金，用于弥补养老金个人账户余额因不足的问题。
1996年1月以后进入单位工作并参保的人不存在过渡性养老金的说法，而这次增发是因为调整了过渡性养老金的计发方法，所以这类人无法获得增发。
第二类是“新办法”计算出的金额低于“老办法”的人。相比上一种情形这类情况更多，绝大部分没能获得增发额的退休人员属于第二类人。
人社厅的《通知》提到，“计算的过渡性养老金高于退休时按原办法计算的过渡性养老金的，其高出部分按历年基本养老金调整比例计算调整额，并参照前款计发；低于原办法的按原办法标准执行。”
意思是先按照“新办法”计算过渡性养老金的金额，再同以前退休时按照“老办法”算出的金额进行比较，“新办法”高于“老办法”的增发；“新办法”低于“老办法”的不增也不减。
第二类人便是属于“老办法”计算出的过渡性养老金更多的情形。
为什么说这类人更加划算呢？明明自己的养老金没有增加，只能羡慕别人的钱变多了，小编却说这样反而划算，是何理由？
原因很简单，说明这类人没有“少领”钱。
我们假设江苏省一开始就按照“新办法”计发过渡性养老金，那么那些本次获得增发额的退休人员是不是已经领了较高的养老金很多年了？
比如，张三2020年1月退休并领取养老金，社保局为其核算的基本养老金为每月3000元，其中过渡性养老金部分为800元，这次按照“新办法”算出来的过渡性养老金为1300元，多500元。假设2020年1月直接按照“新办法”计算，那么张三从那时起每月就会多500元（过渡性养老金）。2020年1月至2023年12月总共有4年，每个月多500，48个月可就是多24000元。
增发是从2024年1月开始的，并没有补发，从这个角度来说张三是不是“少领”了24000元呢？
当然，“少领”是需要打引号的，因为不是真正意义上的少发了。真少发的话是需要补发的，就好比每年年中各地养老金调整后会从当年1月开始补发那样。
江苏省的这次增发并非因此前计算错误的更正，而是政策调整后的更新，确实不该补发。有人可能很难理解这点，举个生活中的例子。
十年前的存款利率比现在高多了，经过多次调整存款利率下降了不少，按照现在的利率计算存款利息则十年前多领了利息，可储户不会退还多出的差额。同样，如果十年后存款利率提高了，按照那时的利率算出的利息比现在多，储户当然也不可能要求银行补齐差额。
利率变化属于政策调整，非计算错误，所以只能从调整的那天起开始计算，没有溯及力，过渡性养老金计发方法调整后的增发也是如此。
把注意力拉回本次无法获得增发额的江苏省退休人员身上。
老政策下他们没有吃亏，从退休那天起就不存在“少领”过渡性养老金的情况，相当于上文例子中从退休开始到现在每月领取1300元的过渡性养老金，从来没有哪个月“少领”了500元。
看到这里若还是没能理解本文的逻辑，那么可能不是理解能力的问题而是心态的问题了，建议自我调整。说句老实话，退休人员保持愉悦的心情比每月多领几十、几百元钱重要得多，好的心态对健康有利，多领几个月甚至几年的养老金比增发上百次领到的钱多得多。
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