2024年3月份在江苏退休，工龄37年，每月领的养老金有5000元吗？下面随社保网小编一起来看看详情。
参保人员办理退休手续时，个人的缴费条件和退休地的养老金计发基数不同，退休后的养老金待遇也是有高有低的，那在江苏2024年3月份办理退休的人员，过渡性养老金的计算就比较复杂了。
从2024年1月1日起，江苏的过渡性养老金计算方案就进行了调整，那这位工龄有37年的参保人员，退休后的养老金能否达到5000元呢？
咱们先来看一下这位参保人员的基本情况，在办理退休手续时，他的缴费年限能有37年，其中视同缴费年限能有8年9个月，个人账户余额大概有113000元，平均缴费指数大概是0.8473，在养老金计发基数为8613元的情况下，他的预发养老金是没有5000元的。
其中，个人账户养老金有113000/139=812.95元，基础养老金有8613*（1+0.8473）/2*37*1%=2943.5元，而过渡性养老金的计算就比较复杂了，需要同时计算新方案和老方案的待遇。
假设他的推算账户储蓄额有47800元，则按老方案计算的过渡性养老金就有47800/120=398.33元，因为这位参保人员是在1996年1月1日之后参保的，所以过渡性养老金就会按照第二种方式计算，也就是退休时当年的养老金计发基数×视同缴费指数×本人的视同缴费年限之和×1.2%。
在视同缴费指数为1的情况下，这位参保人员按新方案计算的过渡性养老金就能有8613*1*8.75*1.2%=904.37元，而在新方案计算的过渡性养老金比老方案高出904.37-398.33=506.04元时，这位参保人员在2024年的过渡性养老金补发金额就只有506.04*40%=202.42元，过渡性养老金的待遇就能有398.33+202.42=600.75元。
由此就能够计算出，这位参保人员的预发养老金是能有4357.2元的，在江苏2024年的养老金计发基数公布之后，这位参保人员的养老金还能够重算补发的，但重算之后的养老金也是达不到5000元的。
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