企业退休人员，工龄42年，每月养老金只有3510元，是怎么算的？下面随社保网小编一起来看看详情。
对于大部分工龄长的参保人员来说，在办理退休手续之后，养老金的待遇通常都是比较高的，但也有少部分工龄长的参保人员，在办理退休手续之后，每月的养老金待遇是比较低的，因为在计算养老金时，除了工龄之外，其它的条件也是非常关键的。
比如这位工龄有42年的企业退休人员，在2024年1月份办理退休，每月的养老金待遇却只有3510元，这个金额确实是比较低的，但他的养老金是否正常，咱们还需要计算之后才能确定的。
首先咱们来看一下这位退休人员的基本情况，他是在江西办理退休的，退休年龄是60岁，在办理退休手续时，可认定的视同缴费年限有13年8个月，个人账户余额却只有59151.36元，平均缴费指数更是只有0.6609，因为江西2024年的养老金计发基数还没有公布，所以在计算养老金时，养老金计发基数就暂时使用2023年的数据计算。
因为他的平均缴费指数、个人账户余额，以及退休地的养老金计发基数都比较低，所以可计算的养老金待遇也是比较低的，在养老金计发基数为6747元的情况下，他的预发养老金是有3510.3元的。
其中，个人账户养老金有59151.36/139=425.55元，基础养老金有6747*（1+0.6609）/2*42*1%=2353.28元，过渡性养老金有6747*0.6609*13.67*1.2%=731.47元。
通过上面的计算可以看出，这位企业退休人员的养老金确实只有3510元左右，但需要注意的是：这位退休人员的养老金是属于预发的，等到当地2024年的养老金计发基数公布之后，这位退休人员的养老金是会重算补发的，也就是这位企业退休人员的养老金并不是只有3510元的，在养老金重算之后，他实际应得的养老金是会超过3510元的。
除此之外，这位工龄长达42年的企业退休人员，因为平均缴费指数、个人账户余额，以及退休地的养老金计发基数都比较低，所以计算的预发养老金只有3510元，是属于正常的养老金水平的。
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