2024年1月-9月30日，事业单位养老金发放标准，有什么新变化呢？下面随社保网小编一起来看看详情。
时间来到1月下旬，这个1月比较特别，辽宁、河南、浙江、江苏宣布提高最低工资标准，粤、苏两地企业退休工人喜迎过渡性养老金增补。
陕西咸阳、江苏常州等多地农民养老金提高，这么多福利让人目不暇接——事退人员从1月份到今年9月底，养老金有何动态呢，下面这四个方面提醒及时了解看看。
一，养老金计算将会使用2024年的新基数算出来的养老金会比前几年高一些，我们都知道养老金的计发基数其实是非常重要的一个参数，他直接影响了本省新一年新办退休的职工养老金的高低，而事业单位人员、同样也会使用这个数据核算应发养老金，具体计发公式如下：
2024年的养老金计发基数，有部分省份已经公布出来比如说黑龙江今年是7010元/月，涨幅比例达到9%，而东北三省、北京、广东或在今年用上年度全口径社平计发，因为去年已经是过渡得很接近了。
这几年，我们看到各个省份计发基数虽然各有差异、但是增长的幅度基本保持在3.6%~4.2%左右，同时2024年1月1日起直到今年9月30号乃至12月31日这段时间，新退休的按法规也会使用新基数计发养老金，因此随着基数增长待遇也会比前几年要高一些。
二，2024年1月1日~9月30日之前是中人十年过渡期的尾声，新老方案结合计算的最后时期，同时过渡性比例提升到了100%。从2014年9月底开始，这过渡期十年终于即将要画上句号了相信许多人等待理顺比较久。
在2024年9月30日之前这一段时间退休的人仍然属于过渡期内中人，也是最后一批使用新、老方案结合计算的人员。
不过同等条件相比去年来看，实际每月发放的养老金会比去年及前几年好一些，因为过渡比例、从今年1月起已经提升到100%，我们下面举例来说明。
假设两位人员分别是高大爷和刘大爷，高大爷2024年1月退休、刘大爷2023年11月退休——按照新老方案结合计算，假如两位新方案高出老方案的金额同样都是1500元，老方案计算的金额都是6800元。
那么，刘大爷去年11月退休基本养老金6800+1500×90%=8150元/月，而高大爷虽然只是晚两个月退休，但是计算方式有变化了，这个返还发放比例提高了10个百分点。
那么2024年1月退休的高大爷就是6800+1500×100%=8300元，可见比前者高150，全年这里就高出150×12=1800元，所以大家看2024年实质上不再“限高”计发了，值得留意。
三，相对来说，2024年退休的人员，职业年金也会高一些。除了养老金，事退人员职业年金待遇也是一项重要补充，而且单位和职工两方都是需要缴存的，单位缴存一般为职工工资的8%、个人缴存一般为员工工资的4%。
那么为什么2024年1月~9月30日事业单位职业年金发放也会比前几年退休的人略高呢。
职业年金自2014年养老保险个人账户建立后开始正式缴存，因此缴存起步时间大家都相同，因此如果缴存基数一样，2024年退休的人缴存时间10年，明显长一些。
从上图看2020年退休的人员缴存时间是6年，那前者多出来的四年履行了更多的缴费义务，因为职业年金每个月实打实”地需要代扣缴存，因此也体现多缴多得，也是合情合理的。
例如某人每月的缴存基数是6000元，那么每月缴存就是单位6000×8%=480元、个人每月缴存6000×4%=240元，每月合计720一年就是720×12=8640元，4年就多34560元了。
男性计发139个月的话，2024年9月底前退休的、这样算这笔待遇是不是好一些呢？
四，相对来说，不必等太久理顺兑现，2024年1月~9月30日新增的事业单位退休职工，由于靠近2024年9月底，十年过渡期将结束，那么理顺兑现近水楼台先得月。
虽说2024年9月30日之前，不一定绝对会理顺所有历年人员的养老金，但是今年9月30日过渡期结束是一个重要的分水岭，值得期待，比如最近就有部分事退中人表示收到理顺了。
各位网友分享、理顺重算后正式待遇6300多元。从2024年10月1日起后续退休计算方式发生重大变化、使用新方案，不再新老结合计发了。
顺便提醒除少数职称职级很高、但是工龄短的部分人老方案算出的养老金更高外，大部分人、我们看到现实生活中新方案算的养老金更高，所以2024年9月30日之后退休的有优势。
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