2024年养老金迎来上涨有望了，工龄20年以下的退休人员可以多涨钱？看看下面随社保网小编一起来看看详情。
2024年春节假期已经结束，上班族已纷纷回城上班，而春节后养老金迎来上涨有望了，因为春节前河南、四川、上海三个省市已释放了2024年养老金上涨的积极信号，此外人社部和财政部公布了社保基金结余和投资运营数据，均显示养老金调整不差钱，这些都预示着2024年养老金大概率会上涨。不过，也有很多退休人员关心养老金差距问题，提醒养老金的养老功能作用。
工龄20年以下的退休人员为什么多涨钱？
对于事退人员而言，养老金最少五六千元，甚至有的养老金在7千元以上，而工龄至少35年，甚至达到42年以上。而工龄20年以下的退休人员几乎可以肯定是企退人员，而且大概率是灵活就业退休人员。
经查证，工龄20年以下的退休人员养老金在2000左右，远低于人均养老金水平3500元，而这样的养老金水平也只能维持基本生活，无助于提高退休生活质量。对于养老金为什么低？其实就是缴费年限短，另外一个是社保缴费的档次都是按最低60%的缴费基数进行缴费，在这样的缴费年限和缴费档次下，养老金低也符合养老金“多缴多得、长缴多得”激励性原则。
而对于工龄20年以下的退休人员，在养老金调整方面给予倾斜照顾，也就是养老金提低限高，让他们多涨养老金，本质上可以很快缩小养老金差距，这对于提高他们生活质量是一个利好消息。但是在目前的养老金大环境下，这样的养老金提低做法存在很大困难，也会带来很大弊端：
第一，养老保险恐怕不会有人长缴费、多缴费了。养老保险宗旨是多缴多得、长缴多得，也就是常说的缴费长的人，缴费水平高的人，养老金涨得多。如果我们反过来的话，缴费年限短的人，缴费水平低的人，反而养老金涨得更多，这样的话，恐怕就没有人再愿意长缴费了、多缴费了。
第二，恐怕会加大社保基金支付压力。大家都知道，企退人员占到退休人员总数的80%，如果他们涨钱更多的话，恐怕养老金支付压力会更大，长期以往会亏空社保基金结余。
第三，恐怕与养老金调整方案相冲突。大家都清楚，养老金调整方案一直很固定，也就是从定额、挂钩、倾斜三个方面进行调整，其中倾斜调整也只是向高龄退休人员、艰苦地区退休人员、工伤退休人员倾斜，并没有向工龄短的退休人员倾斜做法，明显与养老金调整方案相违背。
第四，恐怕会引发养老金调整矛盾。养老金高的人，也不是不劳而获，通过实打实的多缴和长缴，才能获得高的养老金收益，这也是理所当然。现在反过来了，工龄20年以下的退休人员多涨钱，高于工龄长的人，肯定会引起其他人员不满，恐怕会加大社会矛盾。
以上就是全部内容，欢迎关注社保网解锁更多社保专业资讯。