2024年养老金涨幅若达3.6%，养老金涨幅计算公式公布下面就随社保网小编一起来看看详情。
2024年春节过后，关于养老金上调的话题开始引发新一轮的关注，因为3月将至，而3月又是养老金领取者的关键月份，按照惯例，首先可以在3月份的政府工作报告或预算报告中找到养老金调整的答案，然后由人力资源和社会保障部、财政部正式公布养老金调整区间，最后由各省市制定具体调整方案并组织补缴调整。
但是，从目前的种种迹象来看，2024年的养老金增幅是8%或9%，所以我们应该说情况是稳定的。为什么这么说呢？首先，河南省和上海市在政府工作报告中提到了提高退休人员养老金，四川省在分方案实施中提到了调整养老金相关问题，所以这三个省市都释放出了养老金调整的迹象，其实这也是全国养老金调整的一个前奏。其次，2023年社保基金结余6万亿元，经济增长5.2%，物价上涨0.2%，工资和居民收入增长7.1%，这些数据表明有能力支撑养老金的增加。最后，养老金的调整还在继续，已经连续调整了19次，从养老金的保障能力来看，今年养老金上调也是大概率事件。
根据上述评估，2024年的养老金调整不是大问题，主要问题仍然是增加的幅度。根据养老金调整幅度的下降趋势，以及工资收入、经济发展、物价上涨等因素，与2023年的下降幅度相比，笔者认为2024年养老金调整幅度继续下降的可能性在0.2%至3.6%之间。
2024年养老金如果增加3.6%，但并不是所有养老金领取者都能增加3.6%，那么根据养老金增加公式，下面的计算结果是多少？
如果2024年的养老金上调幅度为3.6%，很多养老金领取者很自然地认为自己的养老金上调幅度为3.6%，即自己的养老金直接乘以3.6%，养老金调整的金额与自己的养老金一样，都是5000元，那么自己的养老金上调幅度就是5000×3.6%=180元。
其实这种调整是不对的，因为养老金的调整是从固定、挂钩、倾斜三个方面统筹调整的，而不是养老金乘以养老金涨幅。2024年，如果按3.6%的涨幅，也只是事业单位工作人员养老金、企业退休人员养老金、灵活就业人员养老金加起来1.3亿人平均涨到3.6%，并不都是3.6%，即有的高于3.6%，有的人只有3.6%。有的低于3.6%，有的正好是3.6%。
根据养老金调整计算，个人养老金的增加额=（固定调整额+指数调整额+指数调整额）÷个人养老金水平。
无论工龄长短、养老金水平、年龄或退休状况如何，只要同一地点的养老金领取者获得的定额调整金额相同，即人人平等，人人适应，定额调整的金额就是公平和公正的。
指数化调整的金额因人而异，指数化调整分为工龄指数化和养老金水平指数化，工龄指数化为每满一年增加的人民币数，养老金水平指数化为养老金乘以指数化比率。然而，由于每个人的工龄和养老金水平不同，指数化的金额也不同，这反映了多缴多得、长缴多得的激励机制。
坡度调整是高龄养老金领取者、困难地区养老金领取者和工伤事故养老金领取者关注的焦点，可以增加他们的养老金。此外，并不是所有人都能享受到坡度调整的好处，因为这种一次性、定额和指数化的调整差别较大，也只有高龄养老金领取者、困难地区养老金领取者和工伤事故养老金领取者这三类人员才能领到更多的钱。
假设2024年当地养老金调整方案为：统一标准为30元，工龄每满一年增加1.5元，养老金挂钩比例为1.5%，工龄倾斜调整为：70周岁不满75周岁的20元；75周岁不满80周岁的30元；80周岁及以上的40元。
假设企业退休人员老王工龄41年，养老金3800元，不属于高龄退休人员，则养老金增加额=30+1.5×41+1.5%×3800=148.5元，即增加3.9%。
假设部级养老金领取者老高工龄42年，养老金6000元，不属于高龄养老金领取者，则养老金增加额=30+1.5×42+1.5%×6000=183元，即增加3%。
从上述养老金调整的测算案例中，可以推导出三点值得养老金领取者关注的信息：一是养老金越高，涨幅越低；二是人社部公布的养老金总体涨幅，并不是每个人的养老金涨幅，有涨有跌；三是养老金高，人工龄长，钱继续涨。
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