江苏重算过渡性养老金计算方法，2024年增加300元，明后年各加多少钱？下面随社保网小编一起来看看详情。
本月，江苏省企业退休人员迎来了天大的好消息，困扰大家多年的过渡性养老金计算问题终于得到了解决。
江苏省人社厅和财政厅联合下发通知，从2024年1月1日起调整江苏省企业退休人员过渡性养老金你的计发办法，而之前已经退休领取养老金的企业退休职工在满足条件的情况下可以获得增发金额。部分江苏退休人员在网上晒出了增发金额到账的消息。
当然，不是所有江苏退休人员都能获得增发的，得符合三个条件才行。
第一，必须是2024年1月1日之前退休。
新的计算办法从2024年开始实施，这意味着今年退休的人直接按照“新办法”计算过渡性养老金，不存在需要增发的差额部分。只有在这个时间点前已经退休的企业职工才可能因“老办法”算出的金额低于“新办法”而获得增发。
第二，必须拥有过渡性养老金。
本次增发是因为过渡性养老金的计发方式发生了变化，所以拥有过渡性养老金是增发的前提，没有这块养老金的话就不要谈重算增发了。
过渡性养老金是在我国社保制度还未建立起来时的过渡性制度，江苏的社保制度是1996年开始实施的，所以除了特殊情况下在1996年后才工作并参保的企业退休人员是没有过渡性养老金的，只有1995年12月31日前已经工作并参保的才有。
第三，必须是“新办法”算出的金额高于“老办法”。
既是2024年1月1日前已经退休又是1996年1月1日前工作并参保的企业退休人员一定能获得增发吗？还是不一定，要根据新、老两种计算方式算出的金额决定。
如果“新办法”算出的过渡性养老金数额还没有“老办法”多，那么不能获得增发，只有“新办法”算出的数额更多才能就差额部分按比例领取增发。
恭喜那些同时满足以上三个条件的江苏企业退休人员，你们经过层层“筛选”，符合获得增发的所有条件并且应该已经在1月的养老金中体现了出来。具体的增加额是多少只要将今年1月的养老金与去年12月相减就可以了，差出的部分便是2024年每月的增发金额。
那么明年还能获得增发吗？答案是可以，而且后年也能增发。
江苏下发的消息提及调整过渡性养老金计算办法引发的增发分三年完成，2024年增发差额的40%，2025年增发差额的70%，2026年及以后增发差额的100%。
如何理解呢？比如“新办法”算出的过渡性养老金比老办法多1200万元，2024年每月增发480元（40%）、2025年每月增发840元（70%）、2026年及以后每月增发1200元（100%）。
请大家注意，2025年和2026年的增发金额是在2023年的基础上进行的，也就是后面两年的养老金比2023年多840元和1200元，不是比上一年多这些金额。
换言之，这位江苏企业退休人员2024年1月-12月的每月养老金实际增加480元；2025年1月-12月每月再实际增加360元；2026年1月开始每月又实际增加360元。
是不是有点迷糊了？看不懂的朋友不用担心，我教大家一个计算方法，按照我给出的公式算就可以了。
第一步是将2024年1月的养老金减去2023年12月的养老金得出今年每月增发的过渡性养老金金额。
第二步是计算后面两年的增发金额。公式为：增发金额=2024年每月增发额/0.4*0.3
比如，江苏企业退休人员老张2024年1月养老金为4000元，2023年养老金为3700元。
老张2024年每月增发了300元（4000元-3700元），2025年每月增发300元/0.4*0.3=225元，2026年及以后每月增发300元/0.4*0.3=225元。
大家可以将根据自己情况通过该方法算出未来两年每月增发的过渡性养老金数额。有人高、有人低，与工作时间、参保年限、退休年龄以及缴费情况有关，每个人的结果基本上都是不同的，所以不要羡慕别人。
另外，今年6、7月全省2023年12月31日前退休的事业单位和企业职工都能获得养老金增加。这与本文介绍的增发完全不相干，每年年中调整养老金属于全国范围内的普调，主要是为了弥补物价上涨导致养老金实际购买力下降，不管这次有没有因过渡性养老金重算而获得增发都能参与。
2023年全国养老金平均上涨比例为3.8%，今年的普调比例大致在5月公布，然后再过一到两个月各地公布自己的调整方案，大家不仅都能涨还可以获得前几个月的一次性补发。而那些符合过渡性养老金算法调整增发条件的江苏企业退休人员相当于在2024年涨了两次钱。
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