2024年，工龄超过30年的能享受5大优势，都与你有关吗？看看下面随社保网小编一起来看看详情。
我国法定退休年龄目前男性60岁、女干部55岁、女工人50岁，因此工龄超过30年的人算是一个比较长的长度了，不过在1.3亿退休职工中工龄超过30年的“大有人在”。
那么2024年，工龄超过30年的能享受下面这5大优势，你都知道吗？与你有关吗？咱们逐个看看。
一，养老金调整中，与工龄挂钩环节，挂钩上涨的金额更多
财政部前段时间公布了养老基金结余6万亿、人社部也公布了基本养老保险参保人数10.66亿、社保基金运行平稳，然后去年物价、工资双双上涨，逐渐具备了二十连涨的基础条件。
那么养老金调整中，工龄超过30年的人、而是占有明显优势的，最近这些年都是如此。
比如以去年广东为例，与工龄挂钩部分、超过20年以上的、价值高一些，那么30年工龄的自然涨钱更多。
然后北京，去年对于65岁以上高龄人员、如果工龄满30年的、额外可以多涨5元，可见明显有优势。
然后还有河南省，河南上次调整方案、工龄每一年的单价1.2元、那么假如有30年以上、比如35年工龄。
那么这一调整环节，养老金能够上涨35×1.2=42元，而20年的人、只能上涨1.2×20=24元，明显就少一些。
二，工龄超过30年，2024年无论是企退、还是事退，算出的起步养老金相对更高
工龄超过30年、相比于29年及以下的工龄，算出的第1个月的养老金肯定会更高一些。
而且在江苏省，由于过渡性养老金计发公式从今年1月起调整了，还会分三年增发过渡性养老金，因此工龄超过30年的人、通常也会更加受益。
养老金的计算公式如下，去年9月30日之后，新退休的事退职工新方案计算公式也是这样了：
①基础养老金=本省养老金计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
②个人账户养老金=个人账户储存额÷对应计发月数
③过渡性养老金=本省养老金计发基数×（1+平均缴费指数）÷2×视同缴费年限×过渡性系数（注意：此项各地可能存在差异）
从中可以看出，工龄超过30年、那么算出的基础养老金和过渡性养老金无疑都会更高一些，可见相比工龄十几年的人优势很明显。
三，工龄超过30年，能够享受更好的医疗保障，不必在退休时还要补交一大笔医保缴费
近期，医保局宣布了2024年“高效办成一件事”重点事项清单，其中就提到实施“退休一件事”联办，医保部门配合养老经办机构办理医保退休手续。
也就是说，退休办理养老金、办理医保退休可以一次性搞定，更加简单、省心了——不过，办理医保退休、享受终身医保待遇，有一个前提条件就是要达到医保最低缴费年限。
否则在办退休的时候，还需要额外缴纳一笔大约几万元的医保费。而工龄超过30年、一般不存在这个问题。
因为养老保险、医疗保险费，一般都是每月同步缴纳的。
如果你工龄超过30年、那么在全国所有省份，基本都能达到男性30年、女性25年左右这样一个标准，办理医保退休可以说是高枕无忧的、更加容易。
2024年江苏，山东，广东，河南，四川办理医保退休，最低缴费年限要求、最高也都没有超过30年，比如山东2025年年底之前要过渡到男职工为30年、女职工为25年，这个标准也是各地的大趋势了。
四，工龄超过30年，2024年对应的丧葬抚恤待遇会更高
随着各省2023年上年度城镇居民月人均可支配收入的提高，各个省份的丧葬费和抚恤金今年也都提高了。
不过，企业退休人员相关福利与工龄、以及所在的地区有关系，其中最重要的“大头”抚恤金，发放规则与工龄有直接挂钩关系，规则如下。
我们可以看到，工龄超过30年的，抚恤金最高可以发放24个月的对应月数的待遇，再加上两个月月数对应的丧葬费，所以明显高于30年工龄以下的相关去世的人员。
可见这部分待遇，30年及格以上工龄优势明显。
五，工龄超过30年，年龄往往比较大，更容易享受到高龄倾斜优待
一个人参加工作的时间，一般至少是18岁左右，那么工龄超过30年、然后已经退休的、许多人已经迈入高龄阶段、很多人年龄往往都达到了65至70岁，往往更容易享受养老金调整的高龄倾斜。
而且许多省份对于年满65岁以上的城乡居民、基础养老金也有加发的优待，而且年满70岁的，2024年在山东、重庆、海南、北京、天津等地，还能享受医保返款的优待，具体如下。
综上所述：
2024年，工龄超过30年的能享受5大优势，都是实打实的利好，上面这5个优点、你都能享受吗？有许多网友提议养老金调整应该与工龄重点挂钩。
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