今年养老金上涨已敲定，预计3类企退人员养老金涨更多，有的人涨300元下面随社保网小编一起来看看详情。
在阳春三月，退休人员养老金第20次上涨，终于等来一个好消息。不过由于企退人员占到退休人员的80%，而且大多数企退人员养老金偏低。
大家都清楚，在过去的养老金19次调整中，调整规则和原则一直很固定，也就是每个退休人员都要经过定额调整、挂钩调整、倾斜调整三步走，其中定额调整属于普惠制，假设定额50元，那么每个退休人员都涨50元，挂钩调整实现工龄和养老金水平双挂钩调整，体现激励性。倾斜调整体现对高龄、艰苦地区、工伤的退休人员重点关怀。
因此，退休人员涨钱，根据养老金调整规则，预计将有3类退休人员涨钱更多，有的人甚至涨300元，看看有没有你？
第一，定额调整和挂钩调整比重很高的地区退休人员
定额调整是公平公正地，挂钩调整体现“多劳多得”的激励性，如果这2项调整比重比较高的话，退休人员涨钱会更多，比如西藏地区的退休人员。
就以2023年西藏养老金调整方案为例，定额70元，养老金挂钩比重2.23%，工龄每满1年至少1.4元，年龄70-80岁涨80元，80岁以上涨115元。
假设退休人员王某养老金6000元，工龄35年，不享受高龄倾斜调整。养老金涨钱=定额调整金额+挂钩调整金额=70+2.23%×6000+35×1.4+115=70+133.8+182.8=386.6元，涨钱超过300元。
可见西藏地区的退休人员，由于属于艰苦边疆地区，养老金有倾斜照顾，养老金涨钱会比其他地区更多，有的人养老金涨300元也是比较容易的。
第二，工龄长和养老金高的退休人员
大家都清楚，工龄和养老金水平是相辅相成的，也就是说工龄长的人，养老金也会高。而近些年，人社部和财政部在养老金调整通告中，多次提到“要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重”。这意味着工龄挂钩调整和养老金挂钩调整得到了我国充分重视，预计2024年同样如此。
假设工龄20年和工龄40年，工龄挂钩比重1.5元，那么工龄挂调整方面，工龄20年涨30元，工龄40年涨60元，可见工龄40年涨钱更多。
假设养老金2500元和8000元，养老金挂钩比重2.24%，那么养老金挂钩调整方面，养老金2500元涨56元，养老金8000元涨钱180元，可见养老金8000元涨钱更多。
比如退休人员王某，工龄40年，养老金8000元，年龄80岁。假设调整方案，定额30元，工龄挂钩比重1.5元，养老金挂钩比重2.24%，80岁涨40元。那么养老金涨钱=180+60+30+40=310元，可见涨钱也超过300元。
第三，高龄退休人员
我国一直都有尊老传统美德，在养老金调整方面也是如此，对于年满70岁的退休老人给予重点关怀，在定额和挂钩调整的基础上，额外多增加一笔钱。
此外部分地区对特定高龄的退休人员涨钱更多。比如山东2023年养老金调整方案，对于2022年期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员分别增加290元、190元和360元。根据方案延续性要求，不出意外的话，2024年对于2023年期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员分别增加290元、190元和360元。
那么对于2023年期间70周岁、75周岁和80周岁的山东企业退休人员，在高龄倾斜调整的基础上，涨钱达到300元也是非常容易的。
还有安徽省对于到达70周岁、75周岁、80周岁、85周岁的退休人员，高龄倾斜调整金额不低于140元、180元、280元、390元。那么预计2024年特定高龄倾斜调整方案不会变，可见2023年期间达70周岁、75周岁、80周岁、85周岁的退休人员涨钱达到300元也是比较容易的。
以上就是全部内容，欢迎关注社保网解锁更多社保专业资讯。