事业养老金并轨十年将满，计算公式公布，养老金多还是少了？下面随社保网小编一起来看看详情。
十年前的2014年我国正式启动事业单位养老金并轨事宜，为了顺利过渡设置了十年的待遇过渡期，今年正好是十年过渡期的最后一年。过渡期满后计算事业单位退休人员的养老金多了还是少了呢？要想回答这个问题就得先了解过渡期前后养老金是如何计算的。
根据内容可知十年过渡期的涵盖范围是2014年10月1日至2024年9月30日，也就是说今年10月1日及以后退休的事业单位职工就不再享受“过渡期”方案了，完全按照新方案计算养老金，而新方案的算法与企业退休职工相同。
我们将新方案的计算方法称为“新办法”、老方案的计算方法称为“老办法”，下面先说“老办法”是如何计算养老金的。
“老办法”下事业单位退休人员的养老金=（A×M+B+C）×∏Nn。
实质上是以退休人员2014年9月的基本工资（A）加上职级补贴（B）加上调整后的退休费标准（C）为基础再考虑每年的工资增长率得出的养老金。
我们从“老办法”的计算公式中知晓了为何事业单位职工很注重退休前一年的职级以及退休前往往会升一级的原因，这是由于退休后的养老金直接与退休时的基本工资和职务级别挂钩。
比如，张三58岁为副科级（对应现在的四级或三级主任科员），59岁提至正科级（对应现在的二级或一级主任科员），60岁退休时按照正科级的标准领取养老金，显然比副科级标准高不少。此外，退休后职级让了出来，不会对单位其他同志造成太大的晋升影响。所以别看张三只享受了一年的正科待遇，退休后可以长期按照正科对应的养老金领取，这才是其更加看重的。
“新办法”的计算公式完全变了样，与工作时的基本工资、职级相关性不大，与缴费年限、每年的缴费金额有关。
新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金，其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。
先讲职业年金，这块其实是补充养老金，部分待遇较好的国企也有，称为企业年金，和事业单位的职业年金一样，只不过名字不同罢了。职工工作时每月从工资里缴纳一定比例的职业年金、单位也承担一部分，退休时根据总金额按月发放。
相比职业年金，基本养老金才是大头，熟悉企业职工养老金计算方法的朋友应该觉得很熟悉。没错，并轨后事业单位退休人员的基本养老金就是参照企退人员的计算方式设计的，同样细分为基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金。
将基本养老金和职业年金加一起便是2024年10月1日以后退休的计算事业单位职工每月能够领取的数额。
介绍了那么多小编还是没有提到完全并轨后养老金高了还是低了，别急，马上揭晓答案。
其实在十年过渡期内采取的是“保底限高”方案。先按照“老办法”和“新办法”分别计算养老金，如果“老办法”算出的数额高就按照“老办法”的标准发放、保持待遇不降低；如果“新办法”算出的数额高，将超过的部分采用逐年递增的方式发放，第一年发超出部分的10%、第二年发20%、直到第十年发100%。
十年过渡期后不再看“老办法”的计算结果，直接按照“新办法”算出的数额发放。因此，决定过渡期后事业单位退休人员养老金多了还是少了的关键是“新办法”算出的金额是不是比“老办法”多。
根据近几年的情况来看几乎都是“新办法”计算出的养老金更高。与此同时，对2024年1月1日至9月30日退休的人而言他们可以获得差额部分的100%，也就是完全按照“新办法”计算出的待遇领取。
综上所述，我们可以得出以下结论。
第一，今年退休的人不必纠结于10月1日前还是后退，除非“老办法”算出的养老金更高，否则就是按照“新办法”算出的金额发放养老金，“老办法”高的可能性极低。
第二，不同时间点退休的人采用不同方法，有的是“老办法”、有的是“新办法”，这么设计的目的便是保证不论何时退休都不会对退休待遇造成太大的影响，说白了就是并轨前后的养老金相差不大。
第三，待遇差距不大，为什么还要并轨呢？这是因为并轨解决的是曾经退休人员未被纳入社保体系的范畴，他们的养老金原本由财政资金负担、非社保支出，这也是我国养老保险制度长期被称为“双轨制”的原因。
并轨后事业单位职工也是按月缴纳养老保险，退休后的待遇发放由社保基金承担，和企业退休人员执行相同的制度，“双轨”成为历史。至于企退人员和事退人员的养老金差距问题，我只能说您更应该看下自己的缴费金额，我认识不少企业退休人员的养老金不比当地事退人员低甚至更高。
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