2024年养老金若上涨，相比企退人员，事退人员会增加得更多吗？下面随社保网小编一起来看看详情。
今年比较特殊，尤其是对于事业单位职工而言，因为2024年养老金并轨实施后的最后一个过渡年份。2014年10月，事业单位养老保险并轨工作正式启动，当时设置了10年的过渡期，2024年正好是最后一年，从2025年开始全体事业单位退休人员的养老金将全面与企业退休人员接轨，用相同的计算公式和方法进行核算。
对于已经退休的事业单位职工而言并轨会有什么影响呢？今年养老金调整时相对企业退休人员会加得多一些还是少一些呢？
第一，2024年必然调整养老金。
这是本文讨论的基础，如果今年不加养老金了，那么说得再多也只是空对空，没有实际意义。2024年养老金会增加吗？
虽然官方还没确定给出答复但我可以确定告诉大家必然调整。此前，我国已经连续19年上调养老金了，不出意外这一惯例会延续下去，只不过是加得多还是少的问题。
第二，事业单位退休人员与企业退休人员一起调整，没有独立的方案。
很多人可能会有疑惑，小编明明说2024年是事业单位养老金并轨的最后一年，现在又说两类不同单位性质的退休人员的养老金方案是一样的，这不是前后不一吗？
并非如此，事实上从2014年起养老保险已经并轨了，十年过渡期指的是在2014年10月至2024年12月31日期间退休的事业单位职工在核算养老金时采用“保低限高”的方法，只是在退休时首次核算养老金时有些区别，之后每年调整养老金的时候不存在过渡期。
我们可以从人社部每年公布的养老金调整通告中得到印证。
以2023年的方案为例，去年5月22日人社部和财政部联合公布《关于2023年调整退休人员基本养老金的通告》，开头第一句话便是“从2023年1月1日起调整企业和事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平”
看清楚了吗？企退人员和事退人员在同一则通告中提及，两者属于并列关系，执行一样的方案，不存在事业单位退休人员享受独立方案的情形。
第三，相比企退人员事业单位退休人员的养老金增加额多但上涨比例低。
每年人社部都会公布当年的人均养老金调整比例，如2023年为3.8%、2022年为4%，今年一定也是如此，估计平均调整比例在3.5%至4%之间。
这不意味着所有退休人员的养老金增加额都是用原来每月拿到的钱乘上固定比例，事实上能涨多少钱与退休人员的累计缴费年限、出生年月、所在地区、原本每月领取养老金数额均相关。有一个经验可以分享给大家，即你原本每月领取的养老金高于当地平均水平，那么增长比例会低一些；相反，低于平均水平增长比例高一些。这么设置是为了缩小高养老金收入者与低养老金收入者之间的差距。
各地事业单位退休人员的平均养老金均高于当地平均水平，而企业退休人员的平均养老金低一些，按照以上提到的原则可以得出事退人员在2024年能够获得的养老金增加比例是低于人社部通告里提到的全国比例的。
例如，假设2024年的全国调整比例为3.6%，某省事业单位退休人员的平均调整比例可能只有3%，而企业退休职工的平均调整比例可以达到4%甚至更高。
不过，由于事业单位退休人员的养老金基数较高，所以即便上调比例低增加额依然更高。
比如，该省事业单位退休人员的平均养老金为7000元，平均增长3%就是210元，企业退休人员的平均养老金为4000元，平均增长4%即为160元。事退人员的增长比例虽然低但平均增加额却比企退人员高出了50元。
综上所述，若2024年养老金调整（几乎是板上钉钉的事情），事业单位退休人员的平均增加额确实会更高一些。
当然，有些企退人员的工作单位效益好、本人在职时工资又高，退休时领取的养老金比事退人员还要多，那么他在今年获得的养老金增加额不会比事退人员少。说白了，涨幅与增加额同原本工作单位的性质无关，主要看目前领取的养老金高还是低。
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