2024年养老金上调已确定，事业单位退休人员涨幅领先下面随社保网小编一起来看看详情。
2024年养老金上调已经确定，这是因为在今年的工作报告中提出，继续提高退休人员基本养老金，继续提高城乡居民基础养老金最低标准20元，可以说这个消息覆盖了将近3亿人，因为它既包括了参加城乡居民养老保险的群体，也包括了参加城镇职工养老保险的群体，还包括了事业单位的退休公务员，因为从2016年开始，实现了事业单位退休人员和离退休人员的养老金上调、参加城乡居民养老保险群体，也包括参加城镇职工养老保险群体，还包括事业单位退休公务员，因为从2016年开始，实现事业单位退休人员和企业单位退休人员并轨调整，全部按照调整职工养老金的方法来执行。
所以即使我们是从事业单位退休的人员，也是按照三个结合的调整方式来实现的，也就是包括一次性调整的调整挂钩和倾斜调整相结合的原则来实现的，但是虽然说2016年实现了养老金的调整，但是实质上并没有降低从事业单位退休人员的养老金调整的水平，以及调整的额度，其实大部分从事业单位退休的人员还是可以获得更高水平的调整，以及调整的额度。事实上，大多数从事业单位退休的人员仍然可以获得较高水平的调整。
有人可能会问，这是为什么呢？为什么只有体制内的人才能得到更高层次的调整呢？我想这是有原因的。
第一个原因是机构养老金领取者的养老金平均水平较高
我们都知道，养老金在调整的过程当中，有一个指数化的调整，指数化的调整直接关系到你养老金的待遇水平，当你的养老金比较高的时候，那么，在指数化调整的过程当中，就可以得到比较高的调整待遇、这就是为什么一般的退休人员，与事业单位退休人员的调整水平相比，因为事业单位的人均养老金只有3100元左右，而退休人员的人均养老金可以高达五六千元，两者之间的差距是显而易见的。养老金大概只有3100元左右，而事业单位退休人员的人均养老金可以达到五六千元，两者的差距是显而易见的。
第二个原因是，从事业单位退休的人员有一部分过渡性补偿养老金。
如果你是在2014年的10月份到2024年的9月份之间在单位退休的，那么你一般属于在单位的时候，除了能够拿到正常的社保养老金待遇领取之外，还有一部分额外的养老金补充，那么就是所谓的过渡性补偿养老金，过渡性补偿养老金的标准是什么呢？过渡性补偿养老金的标准是根据您的退休年限来确定的，比如说您是2014年退休的，那么您就可以领取补偿标准的10%，以后每退休一年，补偿标准就会增加10%，以此类推，直到最后一年，也就是2024年，您就可以达到补偿标准的100%。
很显然，有了这个过渡性补偿养老金，事业单位退休人员的养老金待遇水平自然就高了，调整水平自然就高了。所以我想，广大退休人员在发言的时候，看到前面两个原因，也就基本理解了为什么事业单位退休人员能够获得更高水平的增长。
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