2024年养老金或将调整，7000元以上不涨，3500元以下涨8%，是怎么回事？下面随社保网小编一起来看看详情。
众所周知，养老金是大多数退休人员唯一稳定的经济来源，养老金多少直接关系着晚年退休生活的好坏。因此，从每年的2月开始，很多退休人员开始关心养老金调整问题，其中缩小养老金差距的问题依然会是关注的焦点。
那么，有退休人员咨询，2024年养老金调整如果能实现的话，7000元以上不涨，3500元以下涨8%，可以吗？
2024年养老金或将调整
目前人社部和财政部没有公布养老金调整的相关信息，也没有到公布养老金调整的窗口期（通常为3月份），但是在我看来，2024年养老金调整或将如期而至，主要原因有以下几点。
第一，全国已有3个地方确定释放了2024年养老金调整信号，这包括河南、上海、四川，其中河南省在工作报告中确定提到，提高2024年退休人员养老金，这个是最直接，也是最权威的养老金调整信号。跟往年养老金调整相类似，首先由部分地方提前释放养老金调整信号，接着人社部和财政部公布了养老金调整通告，可以说部分地方提前透露了风声，目的让退休人员吃下养老金调整的定心丸。
第二，养老金调整已建立了定期调整制度，根据社保法法规，职工养老金应并与职工人均工资水平、物价上涨情况进行挂钩。根据统计部门数据显示，2023年经济实现正增长，增速达到5.2%，物价上涨0.2%，而且人均可支配收入也实现正增长，这些都是2024年养老金调整的重要数据，如果不调整的话，可能会降低退休人员生活质量。
因此，基于以上判断，2024年养老金调整已经没有问题了，可以说退休人员静等人社部和财政部公布了。而现在讨论了焦点依然是养老金整体上涨比例有多大，能高于3.8%吗？还有哪些人受益更大呢？
7000元以上不涨，3500元以下涨8%，可以吗
众所周知，我国退休人数超过1.3亿人，人均养老金3500元左右，其中企退人数达到1亿人，大多数企退人员养老金在3500元以下。
那么，有退休人员建议，养老金的作用是养老，不应该存在较大差距，应该每年在调整方面要提低限高，比如7000元以上不涨，3500元以下涨8%，逐步缩小养老金收入差距。但理想是丰满的，现实是骨感的，可行性不强，并不可行。究其原因有以下几点。
第一，与养老金调整原则相冲突。养老金调整已经迎来了19次，但是每年的调整模式和原则都是固定的，也是统一的。其中固定的是每个退休人员都是从定额、挂钩、倾斜三个方面进行调整。统一的是每年养老金调整都是遵循多缴多得、长缴多得，也就是养老金高的人，工龄长的人，涨钱更多，从来就没有养老金低的人、工龄短的人，反而涨得更多，这不符合养老金激励原则。
如果养老金达到7000元以上不涨，这对于通过高缴费和多缴费的人员十分不公，因为自己努力缴费却得不到重视，反而被剥夺养老金调整资格，这与养老金调整的公平公正和激励性相冲突。
第二，会打击参保缴费的积极性。任何养老保险都是多缴多得、长缴多得，如果让缴费长的人、缴费档次高的人，涨钱更少，反而缴费短的人、缴费档次低的人，涨钱更多，这样会打击原本长缴费、多缴费的参保人员的缴费积极性，最终会导致没有人多缴费、长缴费了。
第三，会亏空社保基金结余。如果3500元以下涨8%，那么一个退休人员涨钱3500×8%=280元，对于企退人员人数将近1亿人，一个月涨钱280亿元，再加上事退人员涨钱，调整增加的养老金将是天文数据，将会严重亏空社保基金结余。
总之，2024年养老金调整基本面已经稳了，现在静等佳音就行了，不过养老金调整模式和原则应该不会变，原则还是遵循定额、挂钩、倾斜三步调整，依然是缴费长的人、缴费档次高的人，涨钱更多。
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