江苏企退人员今年补发600元，明年和后年补发多少？很多人算错了下面随社保网小编一起来看看详情。
2024年1月，江苏省给800多万企退人员送去了“大礼包”，那就是对有视同工龄的企退人员过渡性养老金进行重算，但是不补发新老对比差额部分养老金。那么，江苏企退人员今年补发600元，明年和后年补发多少？很多人算错了，下面带大家一起去看看。
2024年春节假期正式来临了，全国有很多地方提前发放了2月养老金，江苏也不例外，经查证，在2月8日那天，江苏完成了2月养老金提前发放到账，确保退休人员过一个安定祥和的春节。不过江苏企退人员2月份养老金是按重算后新的养老金标准发放的，因为1月份江苏有视同工龄的企退人员过渡性养老金有上涨，那么2月这部分企退人员养老金按重算后新的养老金标准发放。
首先带大家介绍一下江苏省过渡性养老金重算方案
第一个，部分企退人员表示没有收到过渡性养老金上涨金额，自认为个人没有参与养老金重算，这其实是不对，因为这次重算的对象是面向所有有视同工龄的企退人员，之所以没有收到，其实就是过渡性养老金新方案待遇少于老方案待遇，按老方案待遇执行，保持养老金待遇不降低。
第二个，过渡性养老金只重算不补发引发争议，很多企退人员认为应该重算补发。因为江苏省社保基金不差钱，根据相关数据显示，2023年江苏省上缴社保基金177.11亿元，占统筹基金调剂收入的7.26%，仅次于广东省和北京市。
那么，企退人员期待过渡性养老金重算补发，心情可以理解。但原因不是钱的问题，主要是当时账户法推算储存额的过渡性养老金计发方案基于江苏省实际情况并报人社部备案实施的，不存在对错问题。因此，计发方案只是调整，不增发养老金，实施时间为2024年1月1日。
第三个，新老方案调整是有过渡期的，时间为3年，实际上25个月，2026年1月调整到位，第一年40%，第二年70%，第三年100%，但调整宗旨还是多缴多得、长缴多得。换句话说，还是视同工龄长的人，视同缴费指数高的人，过渡性养老金重算上涨的金额就越高。
接着看看过渡性养老金补发为什么会算错呢？
关于过渡性养老金重算新方案的理解，其实企退人员不理解也情有可原，因为江苏过渡性养老金新的计发方案公布，方案比较深奥，没有专业的案例介绍，让人“丈二摸不到头”的感觉，一头雾水。
比如江苏企退人员今年补发600元，那么很多人，误认为2025年补发为600+600×70%=1020元，2026年补发为600+600×100%=1200元。其实这样计算完全是错误的，那么到底怎么计算呢？
今年补发600元，明年和后年补发多少
这次江苏过渡性养老金计发方案调整，也是通过新老方案对比，按超过部分的一定比例调整到位。首先要计算出超出部分金额，今年补发600元，那么超出部分就是600÷40%=1500元。假设企退人员养老金为5000元，今年补发600元，今年养老金发放标准为5600元，那么明年补发=1500×70%=1050元，明年养老金发放标准为6050元；后年补发=1500×100%=1500元，后年养老金发放标准为6500元。
因此，可以看出来，新老方案对比，超过部分1500元，分3年过渡到新方案过渡性养老金待遇，第一年600元，第二年1050元，第三年1500元。
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