江苏养老金双增长，企退人员过渡性养老金能多涨吗？下面随社保网小编一起来看看详情。
在今年3月的工作报告中，我国提出上调退休人员的基本养老金以及城乡居民的基础养老金，这一消息无疑为广大的老年群体带来了双重喜悦。
接下来，人们正翘首期盼人社部以及财政部正式公布的调整公告，这意味着养老金将迎来全面的增长期。那么，对于江苏省的企业退休人员而言，他们的养老金将如何调整呢？是否享有特别优待方案，能够额外增加涨幅呢？让我们一起深入了解。
实际上，在2024年前，江苏省针对企业退休人员的过渡性养老金计发方法在全国范围内具有独特性，采用了推算储存额的方式来计算过渡性养老金。在实施初期，这种方法推算出的储存额较高，使得过渡性养老金数额相对可观。
然而，随着时间推移，由于利率持续走低，按照此方法计算出来的过渡性养老金与浙江、上海、安徽等地的标准相比，逐渐显示出差距，引起了不少江苏省企业退休人员的强烈反响。他们提出了两项诉求：一是希望采用全国统一的过渡性养老金计发方案，二是要求根据新的计发方案重新计算并补发过渡性养老金的差额部分。
令人欣慰的是，今年1月15日，江苏省人社厅正式公布了《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发方案的通知》，确定了自2024年1月起，江苏企业退休人员过渡性养老金的核算将依据两种不同情况进行：
1995年12月31日前参保的人员，其首次领取的过渡性养老金将按新公式重算，即等于退休时职工基本养老金月计发基数乘以本人1995年底前平均缴费工资指数，再乘以1995年底前缴费年限之和，最后乘以1.2%；
而对于1996年1月1日后参保的人员，其首次领取的过渡性养老金也将按新公式重算，即等于退休时职工基本养老金月计发基数乘以视同缴费指数，再乘以本人视同缴费年限之和，最后乘以1.2%。
这一变革标志着江苏省过渡性养老金的计算方式发生了重大调整，通过与退休时职工基本养老金月计发基数、平均缴费工资指数以及视同缴费指数紧密挂钩，成功实现了与全国范围内的过渡性养老金计发方案接轨。
然而，尽管江苏过渡性养老金的计算方法有所改进，但仍有一项重大遗憾引发了热议：新的过渡性养老金将只进行重算，而不涉及以往的补发。
此举仅纠正了原先推算储存额方式计算过渡性养老金偏低的问题，众多江苏企业退休人员期望能够在重算的同时进行补发，或者至少在2024年的养老金调整中，能够享受到方案上的倾斜，从而提高养老金的涨幅。
尽管如此，我们必须明白，养老金是由我国统一安排调整的，不存在针对某一地区或群体的特殊优待方案。随着职工养老保险全国统筹的实现，各地已不再有权制定地方性的养老金计发方案和方案，而是必须遵循全国统一的养老金计发体系，实现发放标准的“一体化”，任何地方或类型退休人员都没有专享的优惠方案。
因此，当2024年养老金迎来双增长时，江苏的企业退休人员并不会获得特殊的优待方案，他们的养老金调整将严格遵循全国统一的调整机制，即按照定额调整、挂钩调整以及倾斜调整三个方面来进行。
具体能增加多少养老金呢？以江苏省2023年的调整方案为例，定额调整额度为每人每月增加26元；挂钩调整部分，工龄在15年及以下的，每满一年增加1.3元；15年至25年的，每满一年增加2.1元；
超过25年的，每满一年增加3.7元；养老金水平挂钩调整的比例为1.1%；高龄倾斜调整方面，70-74周岁的老人每人每月增发19元，75-79周岁的增发27元，80周岁及以上的增发35元。
举个实例来说明江苏企业退休人员养老金调整的情况：假设有一位工龄达30年的企退人员，其养老金原为4000元，现年62岁，在1月份过渡性养老金经过重算后，增加了200元，故其最新的应发养老金总额为4000元加上补差额200元，共计4200元。依据2024年江苏省的调整方案，这位退休人员的养老金涨幅计算如下：
首先，固定额度上调金额为26元；其次，按工龄挂钩调整，前15年每满一年增加1.9.6元，中间10年每满一年增加21元，剩余5年每满一年增加18.5元；再次，按养老金水平挂钩调整，以4200元为基础，乘以1.1%的比例，得到46.2元。将上述各项调整金额相加，得出其养老金净增长131.3元，相当于养老金涨幅达到了3.1%。
总结而言，在2024年，我国实现了退休人员养老金和城乡居民养老金的双增长。尽管各地方在具体调整方案上可能存在差异，但养老金的调整遵循全国统一安排，对待所有退休人员秉持公平公正的原则。
对于江苏省的企业退休人员来说，他们在此次养老金调整中并无特别的优待方案，同样依照定额调整、挂钩调整（包括工龄挂钩和养老金水平挂钩）以及倾斜调整这三个维度进行统一的上调操作。换言之，江苏企退人员的养老金涨幅并没有额外增加，而是严格按照法规步骤进行调整。
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