2024年养老金上涨最新消息，企退人员会比事退涨得高吗？能多涨1%吗？下面随社保网小编一起来看看详情。
2024年退休人员的养老金将上涨，其中企业退休人员养老金增长比例可能会比事业单位高1个百分点左右。养老金增长注重公平，同时体现多缴多得、长缴多得的激励。高龄老人和艰苦边远地区人员将享受养老金倾斜。
2024年退休老人的养老金上涨已经确定了。《政府工作报告》提及了2024年要继续提高退休人员养老金，同时提高的还有城乡居民养老保险基础养老金最低标准（20元）。
在进行退休人员养老金调整的时候，由于本身企业和事业单位的养老金相差较大，是不是企业退休人员能够多占一定比例呢？企业退休人员会不会事业单位退休人员比多涨1%呢？
退休人员养老金增长的方式有哪些？
养老金增长不是单一方式的增长。在有的人看来，养老金增长5%的话，人人增加本人基本养老金的5%不就好了吗？事情不是那么简单。
首先，养老金增长应当注重公平。按照养老保险的制度，养老金待遇是跟养老保险缴费密切相关的。养老金待遇，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，部分人还有过渡性养老金，比如四川省的具体计算公式如下：
也就是说，我们在退休计算养老金的时候，多缴的养老保险费已经体现在了养老金待遇中。在养老金增加的时候，因此应当注重公平。
第二，养老金增长也应当体现多缴多得、长缴多得的激励。近年来，我国社会平均工资增长速度较快，养老金增长的速度也较快。如果是说养老金增长过于注重公平，也就是相对的不公平了。
比如说养老金1000元和养老金5000元，基本上是缴费15年60%基数和缴费40年100%基数产生的养老金待遇。如果同样增长200元，增长比例分别是10%和4%。如果长此以往，增长10年的话，养老金就会分别变成3000元和7000元，养老金差距缩小。这样很多人就考虑到养老金增长的问题而选择低基数缴费，这种情况下人们的缴费积极性就有影响。
职工基本养老保险基金的收入主要还是靠在职职工的缴费，大约占全部收入的四分之三左右。如果说收入降低的话，养老金的后续增长甚至按时足额发放就会受到影响。
所以，也应当保持一些多缴多得、长缴多得激励性，这样还能够降低国家的行政征收成本。
近年来，国家养老金调整通告中，都已经要求适当加大挂钩调整所占比重。
第三，养老金调整也有适当倾斜部分。比如说高龄老人，他们退休年龄较早，计算养老金使用的社平工资相对较低，为了保障退休待遇的公平，确实应当对他们额外进行养老金倾斜。否则退休越早，养老金越低，这也是个问题。
对于艰苦边远地区的倾斜，主要是针对艰苦边远地区建设做贡献的职工的一种激励。
企业退休人员能多涨1.5%吗？
实际上按照以往的调整方案来看，官方公布的数据中，确实会有企业退休人员养老金涨幅比事业单位高出1.5个百分点的情况。
比如说宁夏自治区2019年的养老金调整方案，根据人社部门公布的数据显示当年退休人员养老金总体调整水平是5%，而企业退休人员提高比例是5.5%，事业单位退休人员提高比例是4%。
由于近年来总体调整水平有所下降，养老金调整的差距是依然存在的。2021年养老金增长比例是4.5%，2022年是4%，2023年是3.8%。估计现在企业退休人员比事业单位退休人员的养老金增长比例也就高出1个百分点左右吧。
所以说，在每年养老金调整的时候，我国确确实实会向养老金水平较低的人群倾斜增长比例，企业退休人员人均养老金增长比例差不多会比事业单位退休人员人均养老金增长比例高1个百分点左右的。
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