4月份，养老金上涨方案将正式公布吗？企退人员的涨幅能比事退人员多5%吗？看看下面随社保网小编一起来看看详情。
随着4月份的到来，退休人员比较关注的一件事就是养老金调整通告会不会在本月公布，因为到时就可以知道养老金的上涨幅度，以及调整方案等细节了。有网友表示，由于现在企事业单位退休人员的养老金水平存在一定差距，在今年养老金调整时，会不会倾向于企退人员，让他们多涨呢？企退人员的涨幅能比事退人员多5%吗？
我们先来看看最近几年来养老金通告的公布时间，比如说2020年和2021年是在4月份公布的调整通告，而2022年和2023年是在5月份公布的通告，应该说4月份和5月份公布的可能性各占一半，今年在4月份公布，确实也有这种可能性。
再看看养老金的涨幅方面，其实从2016年以来，事业单位退休人员就跟企业退休人员一起参与养老金上涨，调整机制并没有差别，不会因为退休身份的差异，就对谁有额外倾斜。今年也不会例外。因此，企业退休人员比事业单位退休人员多涨5%，这是不现实的。
不过，由于养老金调整并不是直接按照本人养老金乘以当年的涨幅来实施，而是综合了定额调整、挂钩调整和倾斜调整在内来计算，导致养老金水平偏低的退休人员，相对可以更加受益一些，在实际的涨幅上确实可以更高。我们来举例说明一下。
我们假设两位退休人员，一位企业退休人员工龄20年，养老金1500元，一位事业单位退休人员工龄40年，养老金7500元，所在地的养老金调整方案是这样的：定额调整45元，挂钩调整，一是跟工龄挂钩，每满1年增加1.3元，一是跟养老金水平挂钩，涨幅为1.2%，高龄倾斜调整，为30元和50元。
在不考虑高龄倾斜的情况下，工龄20年的企退人员，可以上涨45+20*1.3+1500*1.2%=89元，实际涨幅为89/1500=5.9%，工龄40年的事退人员，可以上涨45+40*1.3+7500*1.2%=187元，实际涨幅为187/7500=2.5%，前者的涨幅就要比后者高3.7%。而如果前者还额外享受到了高龄倾斜，也就是上涨89+30=119元，那么他的实际涨幅就可以达到119/1500=7.9%，这样一来就要比上述事退人员的涨幅2.5%要高5%以上。
事实上，在一些存在特殊方案的地方，比如说北京、山东等地，一些养老金水平低的退休人员，或者说达到特定年龄的企退人员，上涨金额甚至有可能要比事业单位退休人员还要多。
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