2024年养老金调整，哪些企业退休人员能涨360元以上？看看下面随社保网小编一起来看看详情。
2024年养老金调整方案预计将在4月或5月公布，采取适度普遍调整、挂钩调整和倾斜调整的模式。高龄退休人员可能获得更多照顾，如山东省对70岁、75岁和80岁以上的企业退休人员有额外调增。具体方案待公布，但养老金上调已是众望所归。
伴随着2024年4月份到来，全国各地的退休人员都在期盼着养老金调整方案的公布。
虽然具体调整细节尚未对外公开，但根据相关工作报告的承诺和过往经验，养老金上调无疑将是板上钉钉的事情。
方案公布时间或延续“五月传统”
那么，2024年的养老金调整方案会在何时公布呢？
虽然调整方案的公布时间并不影响真实的调整生效日期和补发金额，但大多数退休人员都希望能够尽快获知确切消息。
按照近几年来看，调整方案一般在4月或5月份向社会公布。
具体来看，2023年和2022年的养老金调整方案都是在5月份对外公布的。
2021年和2020年则选择了4月份公布。追溯至2019年，调整方案的公布时间是3月份。
由此可见，公布时间虽有所波动，但4月和5月无疑是调整方案最有可能公布的两个月份。
从近两年的先例来看，5月公布的可能性或许更大一些。
但无论公布时间如何，调整方案一经确定，都将自1月1日起执行，同时补发当年已过去月份的差额。所以广大退休人员完全可以放宽心等待。
调整模式多管齐下，普调、挂钩、倾斜并重
至于调整的具体幅度，根据多年的惯例和做法，预计将继续采取“三管齐下”的模式：
即适度普遍调整、与当年退休人员平均工资挂钩调整以及针对不同退休年龄实施倾斜调整。
其中，倾斜调整尤其看重退休人员的实际年龄，对于年纪较大的老年退休人员将适当予以照顾。
有些地区甚至会针对高龄退休人员群体实行专门的优惠方案，使其调整额度超过普通水平。
山东等地将重点照顾高龄退休人员
比如山东省，近几年养老金调整时都会单独对70岁、75岁和80岁以上的企业退休人员实行额外调增。
具体来看，除了通常的普调、挂钩以及基本倾斜调增之外，年满70岁者可以多涨290元，75岁者则可多涨190元，而80岁以上的高龄退休人员更是可以在原有基础上多涨360元。
需要注意的是，上述“特殊年龄”均指在调整年度的上一年底前达到相应年纪。
即对于2024年的调整而言，需在2023年12月31日前年满70岁、75岁和80岁。
也就是说，1943年及之前出生的企业退休人员很可能会在2024年获得360元以上的实际增幅，高于普通人群。
鉴于山东此前多年如此执行，预计2024年该省仍将延续这一做法，重点照顾高龄退休人员群体。
综上所述
虽然具体的调整方案尚未公布，但从工作承诺和既往做法来看，养老金的上调已是众望所归。
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