4月将至，养老金调整的官方通告即将公布？养老金会有所增加吗？下面随社保网小编一起来看看详情。
大家都知道，从2005年开始，我们就已经开始建立一个正常的企业年金调整机制。根据《完善企业职工基本养老保险制度的决定》（以下简称《决定》），在对企业养老保障体系进行了改革的基础上，构建了一个常态化的社会保障体系。《决定》指出，我国将视经济发展水平、职工工资水平、物价水平等因素，对企业职工的基本养老保险进行动态调整，其幅度为各省、自治区、直辖市单位职工年均工资年均水平的某一百分比。
也就是说，当我国的经济发展和在职员工的收入不断提高时，企业退休职工的基本养老保险也将相应地进行相应的调整。截至2022年，该指数已连续19年上涨。到了2024年，什么时候会公布退休金的调整通告？根据过去几年的经历，我们可以很容易地发现，调整退休人员的基本养老金的步骤大致是这样的：
①首先，由人社部、财政部共同下发有关调整退休人员的基本养老金的正式通告，其中对调整范围、调整水平、调整方式、经费的来源以及怎样的组织实施进行了确定的法规；
②第2阶段，各省要根据《国务院办公厅》的法规，在全国范围内，根据当地的实际，制订出相应的工作计划。并上报人力资源社会保障部和财政部备案，经批准后，才能实施。
据了解，人社部一般都会在4、5月份进行发放，例如2020年和2021年，有关的通告是在4月份公布的；2022年、2023年，五月份正式公布退休金调整公告。因此，我们可以推测，2021年的调控方案也很有可能在4、5月份公布。当然，具体什么时候会有正式的公告，还要看具体的情况。
3000块钱的单位职工，到了2024年，工资会不会提高200块钱？再看看那些在2023年十二月三十一日以前已经完成了退休，并且每个月可以领到3000块钱的单位退休职工，到了2024年以后，他们每个月能增加200块钱么？首先，我们假定一个月3000块钱的退休金，每月可以提高200块钱，这个增长幅度是6.66%。但是，在过去5年中，我国城镇职工的基本养老保险总体上没有一个提高到5%以上，在2019年和2020年达到了5%；2021年和2022年分别为4.5%和4%；而到了2022年，这个数字将达到3.8个百分点。此外，根据目前在职职工社平工资的涨幅，物价变动，基本养老保险基金的收支状况等各种原因来看，基本养老保险基金的总体调整水平不太可能达到6.66%。
哪些人群可以获得每月3000元的退休金，而增长幅度高达200元？因此，有一个问题就是，是否有人可以达到在调整之前每月3000元，但是可以提高200元的期望？很明显，从历年的执行计划中可以看出，有。就拿老年职工来说，从2022年起，西藏自治区公布了细化的方案，地方将每月定额增加的数额确定为每人每月70元；与工龄相联系的调整，对已工作15年以上的职工，每个月的最小增幅为21元；关于与基础退休金相关的调整，假定每月工资标准为3000元，则每月增加66.9元。
此外，对于70多周岁的老人，每个月领取的养老金标准为80元。如果把这些因素加起来，就可以很容易地看到，如果一个人在社保上缴费15年，而他的基本养老金水平是3000元，那么他的养老金就会增加到237.9元。
因此，从上述例子中，我们可以很容易地看到，在一些比较高的省份中，对于那些领取3000元/月的老人来说，他们在2024年的时候，他们的养老金将会有200元左右。不过，大部分的人，都不一定能够拿到200块钱的退休金，这也是一个值得关注的问题。
结论：总体而言，大部分企业职工在领取养老金时，其领取的退休金数额偏少，很难再享有到这一提高。如果行业内一般预计，2024年的总体养老金上调幅度为2023年平均月平均养老金的4%，则每月领取3000元左右的养老金，距离200元的目标还差得很远。
当然了，每月的退休金增幅并没有达到他的期望，但也聊胜于无。因此，在此背景下，我们也建议在进行养老金普调时，要理智地对待，因为我国有将近一亿四千万的企业和企业退休人员，如果每个人的工资增长都在200多元以上，势必会对政府的财政及养老保险基金造成更大的负担。
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