事退月养老金8000多，企退月4000元，10月养老金并轨，差距会小吗下面随社保网小编一起来看看详情。
养老金并轨于2024年10月实施，统一了体制内和企业退休人员的养老金制度，旨在消除制度差异和实现公平。虽然并轨后差距可能缩小，但具体差距还需根据个人情况和方案确定。对“中人”影响复杂，采用新老方案结合计算养老金。
今年十月，养老金正式实现“并轨”。所谓“并轨”，指的是对事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。
在此之前，我国实行的都是“双轨制”，即城乡居民养老保险与职工养老保险两种体系并存。
养老金并轨对体制内和企业退休人员的影响
1.养老金并轨的含义
养老金并轨是指将企业退休人员和事业单位退休人员的养老金待遇统一起来，使他们的退休生活更加公平。在此之前，体制内和企业的退休人员存在着较大的养老金差距。例如，一位在工厂工作的经理和一位在政府工作的公务员，他们同样辛勤工作40年，但退休后的养老金却有显著差异。这是因为企业在早期并未给职工足额缴纳社保，导致企业职工的养老待遇相对较差。而事业单位职工在职期间不需要缴费，退休费是自己退休时工资的80-90%，还有一定的退休补贴。这种待遇不公引发了社会的负面舆论，因此，国家决定在2014年推出养老金并轨改革，要求事业单位建立社保缴费账户，像企业职工那样按年缴费，单位交一部分，个人交一部分，缴费的钱进入社保基金；退休后，由社保基金发放养老金，养老金的计算公式也向企业职工看齐。
2.养老金并轨的实施时间
养老金并轨的实施时间是在2024年10月，这是在2014年10月开始的，并轨改革设置了10年的过渡期之后。在这10年中，体制内人员需要按照城镇职工基本养老保险的标准缴纳社保费，而在2024年10月之后，体制内养老保险并轨改革将结束，对于体制内人员来说，这将开启新的篇章，养老金并轨，体制内外养老金待遇会一样。
3.养老金并轨的效果
养老金并轨的主要目的是消除由于制度原因造成的差异，实现制度上的公平。在并轨之前，事业单位的工作人员不需要缴纳保险，却可以享受退休以后高出企业养老金几倍的待遇，而并轨以后，事业单位和企业职工共同缴费，他们的养老金待遇将会更加接近。尽管如此，体制内和企业退休人员的养老金替代率仍然有很大的可能性保持在不同的水平。这主要是因为体制内的保障福利更多，有些企业在给员工缴纳基本养老保险的时候，没有足额按照员工的工资水平缴纳基本养老保险。
4.养老金并轨的影响
养老金并轨对不同年龄段的影响是不同的，简单讲就是老人受影响小，年轻人受影响大。对于已经退休的“老人”来说，并轨没有任何影响，因为他们首月养老金已经核算好了，并且已经领取。而对于在2024年10月之后退休的“新人”来说，他们只使用“新方案”进行核算，得出的结果就是实际养老金数额。而对那些在并轨时还未退休，但会在十年过渡期内退休的事业单位职工，即在2024年年底前退休的“中人”来说，他们的影响相对复杂。例如，如果一个事业单位退休人员在2023年5月份退休，那么他就是一个“中人”。他的养老金=老方案计算结果+（新方案计算结果-老方案计算结果）X90%=实际养老金数额。
综上所述，2024年10月养老金正式并轨后，体制内退休一月养老金8000多，企业退休一月还不到4000元的差距可能会有所缩小，但具体的差距程度还需要根据个人的具体情况和当时的方案来确定。
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