事业单位退休人员养老金并轨后最大变化有3点，有的人不清楚下面随社保网小编一起来看看详情。
事业单位退休中人十年过渡期即将结束，网上有关养老金并轨的消息满天飞，有事退人员关心，2024年10月以后养老金完成并轨，听说事业单位退休人员养老金将会降低，这到底是真的还是假的呢？
实际上，事退人员对养老金并轨心中有疑惑，心情可以理解，究其原因就是对养老金并轨最大变化有误解，也有的人对此不清楚，希望能给大家带来帮助。
第一，养老金核算不再保留“保低限高”方案
我们先了解一下什么是“保低限高”方案，“保低限高”其实就是十年过渡期内退休中人的一项养老金方案，目的是确保养老金并轨前后养老金待遇有效平稳过渡，防止改革前后待遇差过大，引发社会矛盾。
实际上，当退休中人新方案待遇低于老方案待遇时，按老方案待遇领取，也就是“保低”方案；当新方案待遇高于老方案待遇时，在老方案待遇基础上，再按新老方案对比超出部分按退休年度对应的一定比例再发放一笔待遇，最高不能发放超过新方案待遇，这就是“限高”方案。
十年过渡期即将结束，也就是到了2024年10月以后退休的中人和新人彻底放弃“保低限高”方案，与企退人员养老金计发方案和调整方案一致，再也不会出现养老金双轨制，也就是所有的退休人员按缴费年限、平均工资基数、养老保险个人账户总额来领取养老金，包括基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金。
不过养老金并轨了，不等于降低了事业单位退休人员养老金待遇，因为他们在缴费档次和工龄上依然占有优势，此外还有职业年金加持，总体养老金待遇比过渡期内退休的人员养老金高。
第二，退休前职务职级升降对养老金多少没有影响
对于过渡期内退休的中人，在退休前职务职级升降，比如王某2014年9月为副厅实职，2018年被降为正处实职，这影响职务工资和级别工资。那么改革后职务职级升降且在过渡期内退休的工作人员老方案待遇标准将发生大变化。
如何变化？也就是按升降后的职务职级对应的2014年9月的老方案待遇标准，在与升降前的职务职级对应的2014年9月的老方案待遇标准之差，再乘以工资增长率，最后加上升降前计发的老方案待遇，就是最终用于新老方案对比的老方案待遇。
可见退休前职务职级升降对最终养老金还是有很大影响的，不过过渡期结束后，养老金计发方案实现真正并轨，就没有新老方案待遇对比了，也就是说退休前职务职级升降不再影响养老金最终待遇了。
第三，养老金待遇全靠在职时缴费年限和缴费档次
并轨前，事业单位退休人员几乎没有交过养老保险或者象征性缴纳，而在并轨后就不一样了，与企业职工一样，事业单位在职人员按缴费基数和缴费比例缴纳养老保险，其中单位交16%，个人交8%。假设在职人员缴费基数是8464.4元，每月个人扣减2119.6元计入个人账户，单位4239.2元计入统筹账户。
到法定退休年龄时，不再按职务职级领取养老金，而是按在职时缴费年限和缴费档次领取最终的养老金。这也是养老金并轨的最大变化，也是解决双轨制的根本途径。
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