十年过渡期结束，企业和事业单位养老金能统一吗？一起来看下面随社保网小编一起来看看详情。
今天我们来聊一聊，10年过渡期结束对于事业单位人员养老金的影响。
众所周知，我国在2014年10月对养老保险制度进行了改革，取消了事业单位人员从前的养老金制度，开始使用企业职工的养老金保险制度，这种改变被称作养老金并轨。
为了能够让并轨平稳的进行，所以国家设立了十年过渡期。而到2024年10月，10年过渡期正式结束，那么，事业单位人员的退休金会因此减少吗？养老金并轨结束之后，企业人员的养老金会和事业单位人员一样吗？
首先我们要确定一点的是，国家之所以设立10年过渡期，是为了在新旧退休待遇之间，设立一个缓冲阶段。而处于这个时间退休的事业单位人员在退休之时，会根据新旧制度之间的差额，按照一定比例进行发放。而在10年过渡期结束之后，事业单位的退休人员，将全部使用职工养老保险的新制度进行养老金待遇计算。
而对于事业单位的退休人员而言，大多数的人养老金都不会降低，因为过渡期起到的主要是缓和作用，和社会平均工资、以及工作年限都有关系。而且我国的养老保险新制度当中，更强调缴费年限和缴费档次，相比起旧办法更强调职称而言，显然对大多数的事业单位退休人员都更有好处。也就是说，事业单位人员不会因为过渡期结束，养老金就变少。
那么，说完了这个问题之后，我们再来说一说，过渡期结束之后，企业和事业单位养老金能统一吗？
首先可以肯定的告诉大家，10年过渡期结束之后，未来事业单位人员将全部采用现如今的养老金制度，进行养老金的待遇计算。也就是说，从制度上来看，企业退休人员和事业单位退休人员使用的制度、标准已经完成了统一。
不过，在这里有很多老人有一个误区，那就是认为制度统一之后，企业人员的养老金水平和事业单位人员的养老金水平，也会趋于一致。这个一致似乎是不太容易达成的。
因为我国的养老金秉承的是多缴多得，长缴多得的原则，而事业单位人员相比起企业退休人员，不管是缴费标准还是缴费年限，普遍都要比企业人员更高。
因为事业单位人员会根据员工的岗位、工资收入、以及其他因素提高员工的缴费档次。但大多数的企业为了降低用人成本，普遍缴纳的都是最低档。所以，在缴费档次上，企业职工和事业单位人员就有了差距。除此之外，相比起企业职工，事业单位人员的工作更稳定，不会出现像企业人员一样跳槽，或者是被裁员失业的情况。所以，事业单位人员的工龄也会更长；再加上事业单位人员还有职业年金，这是很多企业员工都没有的。
这三个不同，导致企业职工的退休金水平很难和事业单位人员的退休金水平差距比较大。所以，过渡期虽然结束了，大家用的都是同一制度，但因为缴费年限、水平、以及享受的福利不同，所以两者的养老金在数额上是很难统一的。
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