10年过渡期即将结束，2024年10月以后退休，养老金待遇会吃亏吗？下面随社保网小编一起来看看详情。
事业单位从2014年开始养老保险并轨改革，10年过渡期将结束。2024年10月后退休的事业单位人员养老金核算将与企业职工一致。在过渡期内退休的人员养老金待遇采取“保底限高”原则。2024年10月后退休的人员养老金待遇不会吃亏，工龄越长待遇越高，且享有职业年金待遇。养老金并轨改革对绝大多数事业单位人员是利好。
事业单位工作人员，从2014年10月开始进行养老保险及养老金待遇改革，俗称并轨改革。
意思就是说基本养老保险和养老金待遇和企业参保职工进行并轨。
但为了改革的平稳过渡，设置了10年过渡期，从2014年10月开始到2024年9月结束。
现在已经是2024年3月份了，意味着10年过渡期将很快结束，事业单位退休人员的养老金核算将完全和企业退休职工养老金核算方法一致。那么在10年过渡期结束后退休的事业单位人员，也就是2024年10月及其之后退休的人员，养老金待遇吃亏吗？一起看看。
10年过渡期退休人员养老金待遇
这里非常有必要了解在10年过渡期内退休的事业单位退休人员的养老金待遇。
在养老金并轨改革前退休的人员，属于老人，享受的养老金待遇是按照老方案核算的，与养老金并轨改革开始后的养老金待遇没有关系。
但是在并轨改革开始后10年过渡期内退休的人员，养老金待遇的核算发生变化，总体来说是“保底限高”，什么意思呢？
也就是说，对于在10年过渡期内的退休人员，如果按照老方案核算的养老金高，就按照老方案领取养老金，这就是所谓的“保底”。
如果是新方案核算的养老金高于老方案，需要按照一定的标准领取养老金，在老方案养老金的基础上，将二者的养老金差额，按照一定的百分比增加养老金，这就是“限高”。
10年过渡期，每年递次增加差额的百分比是10%，2023年是并轨改革的第9年，差额发放比例是90%，2024年是并轨改革的第10年，差额发放比例是100%。
举个例子，王大爷是事业人员，今年3月份退休，按照老方案核算的养老金是5000元，按照新方案核算的养老金是8000元，那么王大爷既不是按照5000元领取，也不是直接按照8000元领取，王大爷实际领取的养老金为5000+（8000-5000）*100%=8000元。因为2024年退休发放新老方案养老金差额的100%，从数据上来说，领取的待遇是按照新方案算出来的养老金。
2024年10月以后退休，养老金待遇吃亏吗？
由于企业职工养老金的计发原则是多缴多得长缴多得，工龄越长，缴费越多，退休时的养老金待遇就会越多。除了养老金之外，还有职业年金待遇，同样的，退休越晚，职业年金待遇越高。
从事业单位退休人员核算的养老金结果来看，多数人的养老金，多数人用新方案核算的养老金高于老方案，这说明2024年10月以后退休的人员，虽然没有老方案的兜底保障，但是养老金待遇并不吃亏，何况今年10月之后退休，工龄也比在过渡期内退休的人员工龄长，工龄长，意味着养老金待遇会更高。
其实，养老金并轨改革，对绝大多数事业单位人员是一个利好。当然也不排除极个别现象，就是采用老方案核算的养老金高于老方案，这样在2024年10月以后退休，就没有老方案兜底了，但新方案核算养老金有优势，出现新方案养老金金额不如老方案的概率可以忽略不计，何况现在事业单位退休人员还有职业年金待遇，这在2014年10月之前是没有的。
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