2024年江苏调整退休金计算方式，35年工龄，退休金是否可达5000元下面随社保网小编一起来看看具体详情。
2024年，江苏省对企业员工退休金的计算方式进行了调整，对于1月份之后退休、并且有视同缴费年限的退休人员，改用新的计算方法来确定过渡性退休金，相较于旧方法，过渡性退休金有所增加。那么，对于今年退休且工龄为35年的员工，其退休金能否达到5000元呢？
江苏省今年对企业职工退休金的计算做出的调整主要包括，根据最新公布的关于企业员工基本养老保险的指出，自1996年1月加入保险、并在2024年1月或之后退休的员工，其过渡性退休金的计算方法已更新为：过渡性退休金=退休金计发基数视同缴费年限视同缴费系数*1.2%。
以一名企业员工为例，其工龄为35年，假设该员工自1996年1月开始缴纳养老保险，且有连续工龄，视同缴费年限为6年8个月，即6.7年。计算退休金时，除了工龄外，还需了解该员工的养老保险缴费系数、个人账户余额以及退休金计发月数等信息。
进一步假设，该退休员工的养老保险缴费系数为0.8，个人账户余额为11万元，预计在60岁退休时，退休金计发月数为139个月，且以江苏省2023年的退休金计发基数8613元为基准进行计算。
按照退休金的计算公式，该员工的退休金由基本退休金、个人账户退休金及过渡性退休金三部分构成。其中，基本退休金为8613*（1+0.8）/2351%=2713元，个人账户退休金为11万/139=791元，过渡性退休金为86130.86.7*1.2%=554元。
将这三部分退休金相加，总退休金为2713+791+554=4058元，尚未达到5000元。然而，若该退休员工的缴费水平较高，例如养老保险缴费系数达到1.2，个人账户余额为16万元，则基本退休金为8613*（1+1.2）/2351%=3316元，个人账户退休金为16万/139=1151元，过渡性退休金为86131.26.7*1.2%=831元，总计可达5298元，超过5000元。
总结而言，江苏今年对企业退休员工过渡性退休金的计算方法做出了调整，这使得过渡性退休金有所增加。对于工龄达35年的退休员工，他们可以获得过渡性退休金，但是否能够达到5000元，主要取决于个人的养老保险缴费情况。若缴费水平较低，可能仅能获得三四千元的退休金，反之，则有可能达到或超过5000元。在江苏，月退休金达到四五千元已经是中上等水平。
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