养老金上涨，企退养老金1200元、3000元、6200元，涨钱差多少？下面随社保网小编一起来看看具体详情。
2024年退休人员的养老金和城乡居民的基础养老金迎来双增长的好消息，已经在工作报告中得到确定，这意味着退休人员养老金将迎来新一轮上涨。随着时间来到4月中旬，按照养老金调整惯例，2024年养老金上涨方案或将在4月份公布，随后养老金调整的相关事宜也会陆续启动，比如省级制定养老金调整方案和地方组织调整补发等等。
大家都清楚，养老金调整中有一项非常关键的调整，那就是养老金水平挂钩调整，体现养老金多缴多涨的激励性，也就是说在同等调整情况下，养老金高的人，上涨的养老金相对较高，比如同工龄、同年龄、同退休地，养老金水平挂钩比例为2%，那么养老金3000元的人，养老金水平挂钩调整金额60元，养老金6000元的人，养老金水平挂钩调整金额120元，可见养老金高的人涨钱更多。
不过养老金调整金额并非是养老金直接乘以上涨比例，而是从定额调整、挂钩调整、倾斜调整三步调整进行的，而且这三步调整具有养老金调节作用，能让养老金低的退休人员，在某种情况下也会多得养老金，涨幅也会高于养老金高的人员，比如享受更高的高龄倾斜力度。如果单纯养老金水平挂钩调整的话，养老金高的人永远多涨，而养老金低的人，永远少涨，显然对养老金水平低的人不利，会形成很大的养老金收入差距。
假设养老金1200元、3000元、6200元的企退人员，都在一个地方退休，当地养老金调整方案是这样的：定额调整30元，工龄每满1年增加2元，养老金水平挂钩比例为1.6%，高龄倾斜调整，年满70-79周岁，增加30元，年满80周岁及以上增加50元。那么，养老金调整金额=定额调整金额+挂钩调整金额+高龄倾斜调整金额=30+缴费年限×2+养老金水平×1.6%+高龄调整金额。
为了养老金上涨测算的真实性，在这里特以我们当地3位2023年退休的企退人员为例进行说明，分别为企退人员A、B、C，也是说今年是第一次参与养老金调整。
企退人员A：养老金1200元，累计缴费年限15年，平均缴费指数0.5980，个人账户总额5.36万元。
企退人员B：养老金3000元（过渡性养老金268元），累计缴费年限30年（实际缴费年限27年，视同缴费年限3年），平均缴费指数0.7895，个人账户总额9.68万元。
企退人员C：养老金6200元（过渡性养老金2117元），累计缴费年限42年（实际缴费年限22年，视同缴费年限20年），平均缴费指数1.2532，个人账户总额9.21万元。
可见，养老金水平越高，平均缴费指数越高，对应的缴费年限也会越长，下面我们依次将三位企退人员养老金参数代入调整公式中测算出养老金上涨情况。
企退人员A：养老金上涨金额=30+15×2+1200×1.6%=79.2元，涨幅达到6.6%。
企退人员B：养老金上涨金额=30+30×2+3000×1.6%=138元，涨幅达到4.6%。
企退人员C：养老金上涨金额=30+42×2+6200×1.6%=213.2元，涨幅达到3.4%。
可见企退人员C养老金6200元，上涨金额213.2元，比企退人员B上涨金额138元和企退人员A上涨金额79.2元，分别多涨75.2元和134元。
综上所述
3月份养老金上涨方案没有公布，这意味4月份养老金上涨方案公布的概率会加大，也就是说有望在4月正式公布。而对于养老金1200元、3000元、6200元的企退人员而言，都统一按定额、挂钩、倾斜三步调整，不过由于工龄和养老金水平双挂钩调整，在统一领取条件下，养老金高的人涨钱会更多。当然养老金低的企退人员，在满足特定条件下，比如山东对特定年龄的高龄人员，倾斜调整金额会更高，加上这笔上涨金额后，涨钱会超过养老金6200元的人。
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